第8章秘书任职标准与素质优化.ppt

第六章 秘书任职标准与素质优化;第一节 秘书任职标准;3、能力方面： a.阅读能力 b.倾听能力 c.口头表达能力 d.书面表达能力 e.协调能力 f.管理能力 g.信息处理能力 h.公关交际能力;（三）以理想定标准—标准高，要求严;二、制定秘书标准的原则 1、以做人可靠、文化水平合用为选任秘书 的基本条件 2、以各层次秘书业务的基本需要为制定标 准的主体 具体要求八个方面：办文，办会，办事，处理信息，调查研究，接待，维护工作环境和秩序，跟踪领导活动提供公务服务 3、以对特定职能环境的适应性考察其任职 潜能;三、秘书任职标准的实践价值 1、选任称职秘书的尺度 2、秘书教育质量检验的基准线 3、秘书职业求职者的竞岗指南 ;毛泽东看重人品，喜欢老实人 　　在毛泽东身边工作的人员都知道，毛泽东喜欢老实人。毛泽东身边工作人员，大???老老实实，勤勤恳恳。毛泽东不喜欢的是自作主张，做事事先不报告，爱出风头，喜欢投机钻营的人。 毛泽东曾批评陈伯达：我和你相处这么多年，不牵涉到你个人，你从来不找我。”可见，毛泽东对陈的油滑心态是多么深刻的洞察和鄙弃。胡乔木在1959年庐山会议和文革中以基本上“过关”，主要也还在于毛泽东平时对胡乔木印象不错，认为胡乔木是个老实人。说乔木跟他一二十年“总还是一介书生”。这句话颇为传神，也说明毛泽东对人的诚实是看得很重的。 ;第二节 秘书素质优化;美国前国务卿鲍威尔说： 急事慢慢地说， 大事想清楚再说， 小事幽默的说， 没把握的事情小心的说， 做不到的事不乱说， 伤害人的事坚决不说， 没有发生的事不要胡说， 别人的事谨慎的说， 自己的事怎么想就怎么说， 现在的事做了再说， 未来的事未来说。