职业素养_就业心态.ppt

大学生就业心态; 陆某，女，某大学毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。;;;大学生就业心态;一、就业的大形势 ;;就业的几种表现;二、就业与职业的关系;（二）就业、职业和事业的区别 就业就是能使自己能活下去的临时工作和未来发展方向不一定相关，可以相关也可以不相关的工作，叫做就业；职业不一样了，选择这个行业打算干一辈子；大学生带着自己的事业梦想，在相类似的机构或者说能使你学经验的机构，工作一两年，使自己的个性，以及自己的技术才能更加完善，而在此的延伸叫做事业。;三、大学生就业心态 （一）调查发现;（二）就业的几种心态;（三）应该避免的几个问题;;（四）应该注意的几个问题;（五）心态良好-企业的首选;;;（六）扩大就业范围;四、从老板角度来看，录取大学生 最注重什么; 现代职场中，很多企业的员工凡事都得过且过，做事不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象： --5%的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性地做； --10%的人正在等待着什么=不想做； --20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、“盲做”、“胡做”； --10%的人没有对公司做出贡献=在做，而是负效劳动； --40%的人正在按照低效的标准或方法工作=想做，而不会正确有效地做； --10%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。 --5%的人属于高绩效人士，做事到位??? ;关于就业心态的建议;结论