从国际经验检视我国公务人员考选流程和方法之改革分阶段考.PDFVIP

從國際經驗檢視我國公務人員考選流程和方法之改革—分階段考試的規劃　專題 從國際經驗檢視我國公務人員考選流程 和方法之改革─分階段考試的規劃 彭錦鵬 * 摘 要 21 世紀是全球化和網路化科技快速變遷的世紀，各國政府人力在精簡的同時， 也必須改革文官體系人力甄選的制度。我國公務人員考選制度長期以來在公平、公 正、公開的制度價值上受到肯定，但是在用人考試效度上，仍有大幅改善的空間。 考選部在民國 100 年到 103 年（2011-2014）之間召開 7 次專案小組會議加以研商， 討論考試科目之改變與階段性考試，這些都是我國公務人員考試制度上的重大突破， 也是本個案研究的分析主題。 然而，就國際經驗來看我國公務人員考試制度，為順利實施本個案及其他考試 效度之改革，仍有四項需加強之處：（一）第一階段考試科目改革之觀念溝通，即 廢止傳統專業科目，同時考試的項目除「國文」、「英文」外增加採行測驗「邏輯 推理與資料分析」、「公務基礎知識」。（二）第二階段專業科目之精簡，仍待檢 討改革。（三）我國考選制度應儘快將口試列為必要的考試流程，並且有效執行口 試甄選。（四）考試類科的精簡，牽涉到考試院已要求銓敘部研究職組、職系之重 整與簡併，尚有待進一步研究如何落實。 關鍵字：文官制度、考選、甄募、臺灣、人力、公部門、公務人員 *中央研究院歐美研究所副研究員、國立臺灣大學政治學系暨公共事務研究所副教授（Associate Research Fellow, Institute of European and American Studies, Academia Sinica, Taiwan; Associate Professor, Department of Political Science, National Taiwan University） 19 國家 菁英 No.45 第 12 卷第 1 期 105.03 Case Study on Selection Process and Methods of Taiwan National Public Employees— Comparing with International Experience Thomas Ching-Peng Peng Abstract National governments are facing a fast changing environment of globalization and networking technology that requires streamlining of public workforce and reform of recruitment system of the civil service. Taiwan civil service, long being recognized as open and fair, needs to be reformed of selection validity of public officials. Ministry of Examination convened a series of seven meetings in preparation of the stage examination initiatives in 2011-2014. The discussion process is analyzed and the