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PAGE  PAGE 22 ************有限公司规章制度 目 录 前 言 2 第一章 总 则 2 第二章 员工守则 3 第三章 人事管理制度 5 第一节 人事管理原则 5 第二节 人事管理流程 5 第三节 招聘 5 第四节 入职 5 第五节 培训 6 第六节 人事变动 6 第七节 离职 6 第四章 考勤管理制度 9 第一节 工作时间 9 第二节 工作考勤方式 9 第三节 假期管理 9 第四节 加班管理 10 第五章 办公室环境管理制度 11 第一节 办公卫生 11 第二节 办公氛围 11 第三节 地毯卫生 11 第六章 办公设备管理制度 12 第七章 车辆管理制度 13 第八章 档案管理制度 15 第一节 目的和范围： 15 第二节 职责： 15 第三节 管理流程： 16 第九章 职业仪表管理制度 20 第十章 消防管理制度 21 第十一章 附则 22 前 言 为规范公司和员工的行为，最大限度的维护和保障劳资双方的合法利益,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章及政策，结合我公司的实际情况,制定本规章制度。 总 则 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障员工生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 在总公司董事长、总经理等领导的指导下, 本公司总经办负责起草审查并督促执行公司的所有规章制度, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 各部门单位负责人，应当经常开展培训督促所属人员遵守本管理制度。 对违反本管理制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 本制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 本制度经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改??归本公司。 本制度于二零一贰年 月 日正式颁布实施。 第二章 员工守则 一，基本准则 必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 严格遵守公司的一切规章制度。 在代表公司参与的各项活动中，必须维护公司的荣誉与利益。 要有敬业精神，积极进取，尽职尽责。 同事之间、部门之间应相互合作，不可相互推诿扯皮，推卸责任。 增强成本意识，切勿铺张浪费。 积极参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。 二，领导守则 领导无特权。各级负责人与普通员工一样，享有同等权利，应尽同等义务。 领导就是责任。各级负责人必须把完成任务，增加经济效益，作为第一责任。团结员工，带好队伍，千方百计完成各项指标，在公司增加效益的同时，使员工在业务能力，经济收入等方面受益。 领导就是服务。要关心、理解员工，加强沟通，相互信任，做员工的知心朋友。要动脑筋想办法，多出主意，当好员工的参谋，帮助员工提高业务能力、拓宽业务渠道，为员工开展业务提供便利。 领导要甘于奉献。各级负责人应吃苦在前，享乐在后。在工作中个人利益与员工利益发生矛盾时，宁可牺牲个人利益也要礼让员工，顾全大局。 领导要率先垂范。身教重于言行。各级负责人必须在各方面做出表率，善于管理，精通业务，成为员工学习榜样。 领导要与时俱进。各级负责人不能固步自封，安于现状。要不断学习，开拓创新，率领团队向更高的目标迈进。 三，敬业守则 员工应牢固树立专一从业思想，加盟公司就应全力以赴干好本职工作，集中精力为公司服务，不可三心二意。应当认真对待每一天的工作和做参与的每一件事，投入百分之百的精力去完成。 勤奋好学，刻苦钻研，提高专业水平，做合格称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，一丝不苟，规范、专业、高质量完成各项任务。 接受任务之后，不管面临多么严重的困难，都要无条件地接受，想方设法克服困难，高质量按时完成任务。 不讲条件，不计得失，一切为了公司利益，一切服从公司大局。不能以个人意愿患得患失，消极怠工。 四，诚信守则 诚信、正直，加盟公司就必须忠于公司，处处维护公司的荣誉和权利。在公司内部通过正常渠道，对公司各方面工作提出意见、建议，但不许诋毁公司形象。不妄加评论公司政策和业务，不贬低公司领导、同事，不发表消极言论，不流露抵触情绪。 未经公司批准，不准以公司名义考察、谈判；不准以公司名誉提供担保、证明；不得代表公司出席公众活动。 不准从事危害公司利益的经济活动及其他活动。在业务交往中，不准索取或收受客户的酬