人力资源管理——识才.ppt

识才;人可以预知吗？;玄学鉴人之术;传统的性格研究;人性恒常与本质探求;人学重点与中西同归;才性两分说 “英”和“雄” 性格决定命运，最早是瑞士心理学家荣格提出的，余世维也曾讲过还另加了一句“气度影响格局”。他原句是这样的：“请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。” ;东西之别;性格的分类：星座？血型？;性格分类;性格是如何形成的？;性格是如何形成的？;性格是如何形成的？;传统的甄选思想;传统甄选思想的特点;传统的甄选之术; 要外考，八观六验，内审 ，六戚四隐 通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。 喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特，哀之以验其人，苦之以验其志。;传统的甄选方法;八观六验，此贤主之所以论人也。论人者，又必以六戚四隐。 何谓六戚？父、母、兄、弟、妻、子。 何为四隐？交友、故旧、邑里、门郭。 内则用六戚四隐，外则用八观六验，人之情伪、贪鄙、美恶无所失矣。 ;传统的甄选方法;孔子杀人;刘劭《人物志》;关于才能的研究：管理中的才能;心理测量技术;心理测量的起源;心理测量工具的应用;人格特质与心理测量; ;心理测量工具（分类型）;类型 ? 序号;心理测量工具（单一维度型）：测量控制点;心理测量与行为预测;;风靡世界的MBTI及其使用;荣格心理模型与MBTI;荣格心理模型与MBTI;MBTI测试原理;;荣格心理模型与MBTI;MBTI如何测量人格;;MBTI的量化测量;“大五”测量工具;“大五”测量工具;“大五”测量工具;“大五”测量工具;;其他心理测量工具：CPI\16PF\MMPI;心理测量的有效性;三者之中，权重占的比较大的应该是前两者。所以，心理测量不是用来选优的，而是用来淘劣的，也就是说可以通过测量发现某个人确实有重大的不太利于企业管理、不太适合企业的心理倾向或者有重大的心理问题，比如性格缺陷等等。即使在这种时候也不能简单做结论，而是要反思前面的判断。正所谓性格无优劣，同样一个岗位不同的性格都能干出很好的业绩。 ;招聘流程;过去行为——未来行为;东方朔一举成功 ;求职书就要写得言简意赅 不要对你想要去的地方指手画脚 要敢于自吹，要吹得有内涵 ;李白再次铩羽 ; 作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的 工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 问题：精确性 注意：避免非法的或不适宜的问题;申请表和个人简历的优缺点;实 例;笔试;三种不合适的字体　　A小姐：有光鲜的在加拿大留学经历，我们面试中发现她的英语口语和写作都非常出色。但由于部门文员需要做大量日常琐碎的工作，所以除了英语水平外，日常工作的严谨、上进和办事细腻程度也是我考察的重点内容。　　我仔细看了她的作文，发现她的字歪斜懈怠，横倒竖斜，没有任何棱角，通篇很不整洁，很多地方有大团涂抹的污迹。整个字体给人的感觉是，懒惰、不思进取、散漫和得过且过的。　　这也可以从她说话极慢的语速和不是很灵活的眼神得到印证。　　我知道她不是一个合适的文员人选。　　B小姐：英语水平和中文表达能力都极其出色，而且由于她看过很多书，谈吐非常得体。我面试时对她的印象很好，已经把她作为第一考虑人选。但我仔细研究她的笔迹后发现，她的字体非常大、棱角过于突出，经常有一些竖笔划划到下一行的现象。通篇有一种不可一势、压倒一切的霸气。　　经过分析，我知道这是个很有才气同时又很有野心的女孩，她不会安心于终日做一些琐碎日常的工作。而且由于她自信心极强，她字体里反映出的不可一世，让她也不可能很随和地与部门里的人相处。而且作为经理，会非常难领导这样的下属。有这样字体的女孩子更适合做营销、业务等能带来高度挑战感的工作。　　所以我选择了放弃她。　　C小姐：人长得非常漂亮，口齿伶俐，在面试时的一问一答都反应机灵而敏捷。她的英语口语非常出色。但我在研究她的笔迹后发现，她的字体非常小而粘连，弱弱娇娇，字没有一点骨架，有很强的讨好别人的谄媚之相。研究后我强烈地感觉这是个心胸很小、娇滴滴的、吃不了一点苦的而且还有极强虚荣心的人。　　我联想起她反复问我进了公司后是不是经常有机会出国，我判断这是个极爱出风头的花瓶一类摆在那里看的女孩，所以我不予考虑。 ;笔试;认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度 记忆等能力 一般能力测验 — 语文测验 常识、理解、推理、记忆跨度、字意 — 操作测验 完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替 特殊能