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　　浅谈工会在构建和谐企业中的作用的论文 工会作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。作为企业的工会组织，如何选准突破口和着力点，履行自身职责，在构建和谐社会进程中充分发挥促动作用呢？笔者就此谈谈自己的看法： 一、发挥教育引导职能，激发职工创业活动，促进企业和谐发展 　　职工使企业经济建设的主力军，也是构建和谐企业的主导力量。工会组织要充分发挥其宣教职能通过爱国主义、集体主义、团队意识等主题教育活动，教育引导职工树立正确的世界观，人生观、价值观，从而调动广大职工爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的自觉性，激发职工的创业活力，做到以发展促和谐。 二、提高工会干部素质，增强干事创业的能力 基层工会干部是工会组织在构建和谐企业中发挥作用的具体实践者。首先要提高基层工会干部政策理论水平，培养扎实过硬的业务能力，树立勤勉务实的的队伍形象。同时，大力推进工会干部知识结构更新提高工作效率和服务质量，把工会干部培养成勤于学习、善于创新、甘于奉献、长于把握的行家里手。 其次，基层工会干部要改进工作作风，以广大职工的需求为工作的出发点和落脚点，把自己融入职工之中，不断提高基层工会干部的整体素质。只有这样，才能造就一支热爱工运事业、密切联系群众、受职工信赖、政治可靠、业务精湛、作风过硬的职工队伍。才能更加广泛的把广大职工团结动员起来，把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来，才能使工会组织在服务职工、构建和谐企业中发挥广大的作用。. 三、协调劳动关系促进企业和谐发展 劳动关系是企业和职工在生产过程中形成的关系，劳动关系的和谐与否直接影响着企业的兴衰。劳动关系和谐企业创建活动，是维护职工合法权益，促进企业经营管理科学化的有力措施，也是促进企业健康发展，实现职工满意，企业与职工“双赢”目标的抓手。劳动关系是最基本的社会关系，和谐的劳动关系是和谐企业的基础，建立稳定和谐的劳动关系，不仅是工会责无旁贷的义务，也是工会推动建设和谐企业的着力点。要建立和谐的劳动关系，首先健全劳动关系协调机制。按照《劳动法》和《集体合同条例》的有关规定，建立平等协商、集体合同制度。企业由工会代表职工同企业进行平等协商，签订了集体合同不断扩大集体合同、工资协议和劳动安全卫生专项协议的覆盖面，并进一步加强对合同的监督检查，提高和他的覆约率，保障职工的合法权益。二是健全职工权益保障机制，企业要建立劳动争议调解委员会。三是健全民主管理机制。企业要建立职代会制度和厂务公开制度，并根据不同类型企业的性质和特点，有所侧重，突出特色，注重实效。完善规范职代会制度的同时，大力推行厂务公开，并把有关企业改革、改制方案、人员分流安置等重大事项，以及职工养老、医疗、福利等情况通过职代会等审议和公开，接受企业职工的监督，保证各项政策的公开、透明和公正、公平。同时，把厂务公开与思想政治工作有机结合，有针对性的解疑释惑、加强引导，使职工群众认清形势，了解政策，改制企业职工积极参与改革、支持改革。在巩固职代会制度的同时，注重指导，不断规范程序，丰富内容，切实提高企业民主管理水平。通过职工恳谈会、领导接待日等多种形式畅通企业职工和企业行政联系渠道，有效保证职工的知情权和民主监督权，融洽企业的劳动关系。 四、充分发挥帮困职能，切实为职工办实事、办好事 以稳定保和谐，稳定是和谐的重要内涵，没有稳定的政治局面，创建和谐企业就是一句空话。在社会转型期里，企业由于种种原因，一些职工出现了各种各样的困难，形成了困难群体，造成了一些不稳定因素，对构建和谐企业有一定影响。工会是困难职工的第一责任人，帮扶是工会维护职工利益的直接具体体现。所以，工会要树立“群众利益无小事”的观念，当职工的贴心人。只有这样，才能保持职工队伍的稳定，做到以稳定保和谐。企业工会应从自身特点和优势出发，积极为职工排忧解难，济难救困.一是积极实施“送温暖工程”，加强对特困职工救助工作。采取经常性帮助和节日重点救助相结合、慰问救助困难职工、领导干部就与干部特困职工结成帮扶对子等有效形式，从生活和工作上对他们进行帮扶，及时为他们解决生活中的难题。二是建立互助金制度，因势利导地合理使用互助金。通过互助金的使用，为职工解决因天灾人祸、家境贫困、子女升学等所造成的暂时困难，充分发挥互助金的作用，为职工排忧解难。总之，工??组织要积极探索具有可操作性的多种帮扶形式，切实为困难职工解除后顾之忧，保证企业的稳定和谐。 五、开展形式多样的群众性文体活动、丰富职工文化生活 工会组织要根据企业的实际情况，因地制宜以企业文化等为裁体，树立具有凝聚力的团队精神。通过开展形式多样、寓教于乐、深受广大职工喜爱的群众性文化活动，如举办“消夏晚会”、职工休养旅游“等活动，让职