云南玛莉亚女子医院员工奖励与处罚细则.doc

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云南玛莉亚女子医院员工奖励与处罚细则

云南玛莉亚女子医院 HYPERLINK /Achaiwuguanli/21.htm \t _blank 员工奖励与处罚细则MLY-HR-60 总则 加强员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质。 适用范围:云南玛莉亚女子医院全体员工。 第一章 奖 励 一、奖励范围 对有以下表现者之一的员工均给予奖励:(如下表) 二、奖励办法: 采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法 三、奖励程序 1、1).有符合奖励条件者,由其所在部门、科室及时提出申请,报人力资源部; 2).人力资源部审核,签署意见后报总经理决定; 3).经总经理签字后生效; 4).凡获得奖励的者均由本院大会宣布,并张榜公告; 5).奖励事宜记入员工档案; 6).奖金在颁布时发放兑现。 2、1)由总经理特准签字; 2)获得奖励者由本院大会宣布,张榜公告; 3)奖励事宜记入员工档案; 4 )奖金在颁布时发放兑现。 定期奖励:奖励项目奖励标准连续三年以上获此奖的奖励杰出人才奖现金10000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金优秀员工奖现金1000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)模范部门奖现金5000+荣誉称号+奖杯+证书优秀领导奖现金2000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)管理明星奖现金2000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)精英奖现金2000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)创新之星奖现金2000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)服务之星奖现金1000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)特殊贡献奖现金2000+荣誉称号+证书+晋升(或晋级)其他奖励荣誉称号+证书+各类物质奖励说明:国内、外旅游、特别有薪假期、特别红利、特别奖金等奖项的具体数额由本院总经理办公会讨论决定 不定期奖励类别奖励项目奖励标准(元)嘉奖○在本职岗位工作表现优异,收到病人或家属锦旗、表演信或登报者30○工作认真,积极努力,经常适时完成任务突出者50○听从指挥,互相协作,事例突出者50○热爱本职工作、热心服务,有具体事例者50○工作认真负责,成绩显著者50○有先进事迹,足为其他员工学习者100○积极维护公司荣誉,在客户中树立良好的形象和口碑100○在优质服务活动中关心、体贴、帮助病人而收到病人的表扬信;或在工作中遭受委屈而表现出高尚风格者。100○医疗技术精湛,工作成绩突出,在抢救高难、危、急、重症病人时有功,为医院创造出显著的社会效益和经济效益者。200-500○敢于同损公肥私、失职渎职、偷窃等不良现象作斗争,在维护医院利益,制止重大事故及医疗差错、纠纷的发生中表现突出,使医院利益和病人生命免遭破坏,为医院带来良好声誉,作出重大贡献者。200-500○对医院工作提出的合理化意见和建议被采纳,并有显著成效者。300-600○认真学习,刻苦钻研,努力提高专业技术水平,在各级各类考核考试中成绩优异,或在本职岗位上任劳任怨,默默奉献,成绩突出者。300-600○工作勤奋,超额完成任务,当月被评为“优秀员工”者300-600○积极开展新技术、新项目,填补本院以及省、市医学空白,社会经济效益显著;或荣获市级以上科技论文奖、科技进步三等以上奖励,或受到上级各有关部门立功表彰者。300-600○在国家级、国外专业杂志上发表学术论文的。300-600 第二章 处 罚 一、处罚种类(如下表): 1. 行政处罚 1)口头警告; 2)书面警告; 3)试用待岗; 4)直至辞退:2.物质处罚:一次性罚金 视情况进行一次性罚款 二、其他处罚规定 1.以功抵过 本院员工违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请,以奖励抵处罚;相抵后,该奖励不享受待遇。 2.对连续3个月工作没进展或没有盈利的科室负责人予以免职。 3.违反管理规定造成经济损失的,应由责任人与参与者赔偿。 4本院公务用车或救护车等发生交通事故,责任在我方者,追究驾驶员经济责任,视情况赔偿损失。 5、其他应给予处罚事项的 三、处罚程序 1员工违纪后,由所在部门、科室依据具体违纪事项和本细则提出处理意见。 2各类处罚的过程 1)口头警告,由当事人的主管签字后生效,可报人力资源部备案; 2)书面警告及以上处罚,经人力资源部审核,由总经理签字生效 3)处罚事宜记入员工档案,并予公告。 4)员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好,可撤销。 轻微过失惩罚标准:轻微过失行为惩罚标准第一次第二次第三次1、上班时间打私人电话,干私活,带小孩或睡觉者。口头警告警告处分50元罚款

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