AHR012新员工试用期管理程序V1_0.docVIP

文件编号：AHR012版本号：1主管部门：行政人事部修订号：0 绍兴科锐捷生物科技有限公司 行政管理体系文件 新员工试用期管理程序 编制： 审核： 批 准 ： 发放范围： 生效日期： 年 月 日 科锐捷生物 文件编码：AHR012 版本号：1修订号：0 页码  PAGE 7 /  NUMPAGES 7 绍兴科锐捷生物科技有限公司 目 录 序号 内容 页码  TOC \o 1-3 \h \z  HYPERLINK \l _Toc298919266 1. 目的  PAGEREF _Toc298919266 \h 3  HYPERLINK \l _Toc298919267 2. 适用范围  PAGEREF _Toc298919267 \h 3  HYPERLINK \l _Toc298919268 3. 职责  PAGEREF _Toc298919268 \h 3  HYPERLINK \l _Toc298919269 4. 原则  PAGEREF _Toc298919269 \h 3  HYPERLINK \l _Toc298919270 5. 管理细则  PAGEREF _Toc298919270 \h 3  HYPERLINK \l _Toc298919271 5.1. 分类：  PAGEREF _Toc298919271 \h 3  HYPERLINK \l _Toc298919272 5.2. 一般员工及主管级员工试用期管理  PAGEREF _Toc298919272 \h 3  HYPERLINK \l _Toc298919273 5.3. 经理及以上级别员工试用期管理  PAGEREF _Toc298919273 \h 4  HYPERLINK \l _Toc298919274 5.4. 辞退管理  PAGEREF _Toc298919274 \h 4  HYPERLINK \l _Toc298919275 5.5. 提前转正管理  PAGEREF _Toc298919275 \h 4  HYPERLINK \l _Toc298919276 5.6. 试用期后管理  PAGEREF _Toc298919276 \h 4  HYPERLINK \l _Toc298919277 6. 相关文件  PAGEREF _Toc298919277 \h 5  HYPERLINK \l _Toc298919278 7. 相关记录  PAGEREF _Toc298919278 \h 5   目的 规范新员工试用期管理程序，以确保新入职员工的合格性与适应性 适用范围 本程序适用于公司全体员工 职责 各部门负责试用期员工工作的指导与安排，并对其工作进行评估与考核； 行政人事部负责程序的维护，对试用期员工的管理进行指导与监督，并对转正工作进行组织协调控制； 原则 各部门和行政人事部的相关人员必须坚持公正、公平、公开的评估原则，保证新员工试用期管理工作的顺利进行。 管理细则 分类： 一般员工及主管级员工试用期管理、经理及以上级别员工试用期管理 一般员工及主管级员工试用期管理 正常的试用期为3-6个月，应届毕业生如果在毕业之前能够到公司连续实习（累计请假时间不超过10天），其实习时间可纳入试用期； 入职一周内直接主管为其制定上岗培训计划，具体参见《培训管理程序》QR031。并完成《员工工作沟通确认表》的第一部分――工作职责描述； 新员工入职后在3-6个月试用期内，每季度由主管协助员工进行《季度工作考核表》和《员工工作沟通确认表》的填写，季度末交到行政人事部备案，并作为试用期转正的考核依据。 试用期员工在转正前两周提交《员工工作小结》给直接主管； 主管根据《一般员工转正评估表》或《主管员工转正评估表》进行转正评估并对员工的专业级别进行初定（专业级别初定不适用于应届毕业生和主管级员工），专业级别初定最高不超过5级，评估后征询上一级主管以及部门负责人的意见； 在转正前一周，试用期员工将《员工工