会计人员考核办法[更新].doc

河南京宝焦化公司会计人员考核办法 为了规范会计基础工作，加强财务部门的自身建设，加强会计人员的使命感、责任感和纪律性，促进会计人员全面熟悉业务，不断提高业务能力，提高工作效率和工作质量，充分调动内部会计人员的工作积极性，对财务部会计、出纳人员做如下考核办法： 考核共分三大项：劳动纪律、岗位业务、业务学习及理论研究。 基础分为100分，其中劳动纪律占30分，岗位业务占50分，业务学习及理论研究占20分，每一项的分数随下列细则进行考核，在考核的过程中加分和扣分都不得超过每一项的基础分。 一、劳动纪律考核细则 （30分） 1、按公司规定准时上下班，迟到或早退扣1分。 2、非婚、丧、病假请假一天扣1分，累计当月请假3天以上每天扣2分，请假5天以上每天扣3分，无故旷工每天扣10分。 3、上班时间从事与工作无关的事，如玩游戏，发现一次扣1分。 4、在工作中发生争执争吵、打架斗殴的，一次扣3分。 5、财务人员应保持通信畅通，对未事先通告，又无法联系的，一次扣1分。 6、拒不服从领导及组织安排工作者扣5分。 7、违反财务纪律，泄露财务机密，一次扣10分。 二、财务人员岗位业务考核细则（50分） 按岗位责任制规定的岗位工作职责，在工作中未达到要求的，按情况进行考核扣分1、3、5分。 1、出纳 （1）对现金收付和报账工作不认真负责，出现错误发现一次扣1分，现金收付差错造成经济损失的扣5分。 （2）银行付款凭证经会计主管审核后，出纳最晚次日付款，超过一天以上扣1分。 （3）进行现金、票据盘点时，发生帐实不符，一次扣1分。 （4）资金日报表填制不及时，一次扣1分。银行回单应在业务发生后一周之内拿回粘贴，超过规定时间的扣1分。 （5）银行电子钥匙、法人印鉴章、收付讫章乱放、保险柜不锁，发现一次扣1分。 （6）银行收付凭证未盖收付讫章进行核销，一次扣1分。 2、会计 （1）业务处理不及时，凭证未及时入账、及时上交，发现一次扣1分。 （2）凭证填制不准确，出现摘要、科目、附件张数错误的一次扣1分；金额出现错误未造成经济损失的扣3分，造成经济损失的扣5分。 （3）会计人员未能认真审核原始单据，将缺少领导审批签字的付款挂账单据入账，或者发票、验收单与审批单金额不一致、假发票的单据入账，未造成经济损失的一次扣1分，造成经济损失的扣5分。 （4）原始自制凭证不符合规定，没有计算过程，不能清晰说明凭证业务的一次扣1分。 （5）凭证上个人签章未盖全，转讫章未盖，一次扣1分。 （6）因个人原因保管不善丢失原始凭证的，视情节轻重扣相关责任人1-5分。 （7）账套、报表系统登录密码应定期修改，因个人原因造成账套、报表系统登陆密码遗失的一次扣1分。 （8）承兑汇票登记薄没有按规定进行登记，或登记不及时，缺少经办人签字，发现一次扣1分。 （9）税管员核算税收不准确，造成损失的一次扣5分。发票乱放，未按规定放入保险柜的发现一次扣1分。 （10）需抵扣的增值税发票及时入账，及时上缴税管员进行抵扣，如发现漏抵扣或者发票过期的，对责任人扣5分。 3、会计档案管理员 （1）未按月及时整理、装订会计凭证、帐薄、报表，扣5分。 （2）未严格按照会计档案管理办法的有关规定对财务会计档案进行分类保管，确保会计档案的安全，扣5分。 （3）不按会计档案查阅的规定办理会计档案查阅业务，发现一次扣1分。 三、业务学习及理论研???考核细则(20分) 1、无故缺席集体组织的学习例会及其他教育活动的扣1分。（最多一个月扣10分） 2、会计人员每年最少要写2篇论文，不能完成的扣5分。 3、对于财务部内部组织的考试不合格的一次扣5分。 会计主管与审核人员未能及时发现问题解决问题，与责任人一并受罚。 三、其他奖惩 1、评为公司各类先进者加5分。 2、评为集团公司各类先进者加10分。 3、稿件、论文见报，上杂志，地市级每篇加3分，省级每篇加5分，国家级每篇加10分。 4、参加集体组织的各类比赛活动，参加者每人加2分，获得比赛名次的视情况加3-5分。 5、提出合理化建议，被公司采纳者视情况加5-15分。 6、发现重大隐患，避免事故发生对公司安全生产、资金安全作出较大贡献者加15-25分。 四、考核实施办法 本考核办法按细则内容进行量化考核，由会计主管、审核人员及值班人员定期不定期抽查，考核结果记入当月业绩档案。如在考核过程中考核人员不按规定执行，如经发现则连带责任人一起扣分。所有人员基础分为100分。达到90分以上者为优秀；70分以上者为合格；70分以下者为不合格。 河南京宝焦化公司 二Ο一Ο年八月