入职背景调查-学历也要防止被“套牌”.doc

入职背景调查：学历也要防止被“套牌” 背调案例回顾： 本月初，鉴贤背调网的客服接到一个客户咨询电话，咨询者是国内IT行业某上市公司人力资源部招聘主管，想通过鉴贤背调网对其新招的一位子公司财务部经理L先生补做专业的背景调查，首先是其学历的调查核实。 通过后面的接触了解，鉴贤背调网的背调顾问才最终明白事情的来龙去脉。 原来该企业下属子公司的前任财务部经理刚刚离职，急需人员替换补缺。在招聘过程中，公司参与招聘人员都觉得这位L先生的履历和背景很不错，各方面都挺符合任职要求：某重点院校毕业本科生，会计专业，会计师职称，CPA在考中，教育和培训背景不错；8年工作经验，两份工作经历，候选人最近的任职企业也是国内比较知名的集团企业子公司财务部经理，且连续有5年的工作时长，第一份3年的工作背景也不错，工作相当稳定，背景企业相当优秀；L先生还主动提交了最近任职单位的离职证明、学历验证证明、以及前任公司分管领导的推荐信，显然准备很充分，并且考虑问题很细致，显得很有信心；薪酬待遇要求还稍低于公司之前的预算。 所以，从各方面来说，候选人L先生都比较符合任职要求，是比较完美的人选。只是因为面试时候选人因为身体恰有不适，所以未作太深入的专业沟通。该招聘主管为谨慎起见，在录用之前，还特意在网上查了一下其持有的学历，网上查询结果和简历结果相一致。最终该候选人被顺利录用。 但问题在于，公司在录用了L先生之后，却发现其无论是专业理论知识，还是专业工作的处理解决，都与当初的预期有相当的距离，与其简历背景也不太相符。为了谨慎、客观起见，决定委托鉴贤背调网对L先生进行背景调查核实。 鉴贤背调网的背调顾问接受委托后，首先对其简历进行了细致的研究，发现其本科毕业时年龄好象比正常人的毕业年龄要大两三岁，就没有采取网络查询方式，而是直接向其毕业高校进行了深度查询。校方确认了真有其人，学历、专业、毕业时间都是对的。但细心的背调顾问又与校方认真核实了一下身份证号后，发现了差异；后又比较照片，发现两人的照片也根本对不上。鉴贤背调网的背调顾问在对L先生后续职业背景的调查中，又发现了更多的虚假成份和细节。最终的结果也就可想而知了。 鉴贤背调网分析： 必须得承认，L先生的学历造假工作做得相当“专业”，如果不是专业深度的背景调查，很难被发现。究其原因，是其冒充了一个同名之人的真实学历，只是在照片和身份证号码上进行了修改替换。这样，通过一般的网络查询，如果不是特别认真仔细，以及结合其他更有效渠道进行补充验证，虚假学历就如同车辆套牌一样很难被发现。 对于企业而言，如果招入的人才单纯是学历虚假，也许并不会构成对企业的威胁；但问题在于，如果你在厨房里发现了一只蟑螂，那极可能就不止这一只。后续的职业背景调查也较好地证明了这一点。 就背景调查工作而言，仅仅是学历的背景核实，也是一项专业工作，需要专业的背景调查人员，通过专业渠道进行相互验证，还需要专业知识、专业经验、职业敏感和细心认真！针对其他方面的背景调查，如业绩、能力、品质等方面的背景调查和专业判断，更是如此！ 不专业的背景调查，只会让假的变得更真！造成的损失和影响可能会更大！ 专业的背景调查，才会让招聘更安全、更简单！