关于工伤员工外出就诊和劳保.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 3 关于工伤员工外出就诊及考勤 管理办法等解释 各公司、部门： 为方便各公司、部门对工伤管理办法；考勤、等规章制度中细节的操作，现对原管理办法相关条款解释如下： 一、工伤员工外地就诊解释 需前往外地就诊：本人提出书面申请；就诊医院（定点医院）出具外地就诊原因证明，并指定具体医院；分公司经理审批；报集团人力资源部，经集团公司总经理批准。方可前往外地就诊。附:?工伤员工转诊转院申请表? 原则上工伤员工诊治在本市定点医院完成，如遇特殊病情，经主治医生书面确认，医院可从外地聘请医疗专家进行治疗。 二、考勤管理制度的解释 1、请假制度 （1）请假批准权限：1-3天（含3天） 由车间主任批准；3-7天（含7天） 分公司副经理（部长）批准；7-30天 （含30天） 集团副总经理、分公司经理批准。30天以上由集团公司总经理批准。 （2）请假单由集团公司人力资源部统一制订；附：《请假单》 （3）严格请销假制度，否则作旷工处理。旷工按员工当月日均工资给予200%处罚。人力资源部依据各公司上报的考勤报表（以26天为界）从工资表扣除，候补请假条均视为无效。请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送交集团公司人力资源部。请假员工事毕向批准人销假。 （4）员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。如弄虚作假、包庇袒护，按处罚员工的双倍予以处罚。 （5） 2、员工加班制度 （1）加班适用普通员工，中高级管理职员额外加班视作应尽义务。 （2）确因工作需要加班，一般每日不超过1小时，每月累计加班一般不超过36小时，超过加班定额部分，不支付加班费。 3、倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假，其它加班也可参考倒休假，冲抵加班。 三、 有关工资核算的说明 工资说明 当月考勤表出勤未满26天员工，如无请假条均按旷工处理。 当月考勤表出勤未满21天，请假未有请假条，取消当年工龄。 处在审批过程中或未经审批，各公司工资制表人，审核人，随意变动员工工资标准，超出原工资标准部分由制表人，审核人各分担50%，直接从其当月工资中扣除。 集团鼓励各公司、部门减员增效，如出现兼职情况，兼职工资由各公司出具书面请示，报集团人力资源部审核，经总经理批示后，方可在工资表中的兼职类出现，不得变动标准工资。未经审核同意的兼职工资均从当月工资表中扣除，如弄虚作假，虚增兼职，除收回当事人兼职工资外，各双倍追缴制表人、审核人同等金额并调离原岗位或辞退。 考勤、工资表不容许涂改。 为了统一管理，各公司奖金利润分配，离职人员、工伤、产假不予发放。 人力资源部 2013年4月20日