关于我院绩效工资补发相关情况报告.doc

黄水镇中心卫生院关于 吴家芝、彭家权同志绩效工资问题的说明 县卫生局： 按照县委县政府要求，及卫生局下发的绩效方案精神，根据我院实际，结合周边同级医院绩效方案优点，制定了《黄水镇中心卫生院2011年工作人员绩效工资分配方案》（黄卫〔2011〕27号）。绩效方案中明确规定： 1.坚持公益性原则。将绩效考核与社会效益挂钩，在考核指标体系中突出公共卫生与基层医疗卫生事业单位的公益性职能。 2.坚持公开、公平、公正原则。 3.坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩，按劳取酬、效率优先”的原则。 4.坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。 5. 以制度规范行为，以分配激发活力的原则。 6. 激发个体作用与提升团体功能并举的原则。 7. 本方案对全体职工实行以整体协调为前提，以业绩为基础，以成本核算、收支结余为要素，并与指标考核、质量考核、制度考核相结合的工资绩效全额浮动制。 8.根据业务建设和发展需要引进聘用的特需专业人才，由院办公会研究决定其聘用合同。 我院职工吴家芝同志、彭家权同志，多次像院领导反映绩效工资分配不公，院方一再解释，但两位同志不予理解和支持。两位同志全年业务收入甚微，基础绩效工资都无法做起，经多方考证，两位同志并不存在业务、技术水平低，而是存在严重的态度问题。还多次将我院病人介绍到自己的药 店看病拿药，向广大病员朋友为我院作反面宣传。 2011年12月26日卫生局人事科下发了《事业单位绩 效工资的相关政策及兑现要求》，两位同志以此件为由又多次向院领导提出要求：按平均2010年19000.00元、2011年22000.00元标准补发其未得足的部分。为此事，我院召开了院委会，经院委会讨论出现如下问题： 1、若补发其两位同志未得足部分绩效工资，那么涉及到全院职工的利益，所有的业务骨干将打消积极性，严重违反了绩效工资分配原则。 2、若不补发其两位同志未得足部分绩效工资，就违反了上级部门的文件精神，因此，两位同志的情况也算是有据可查。 至此，院委会讨论处于矛盾之中，没有继续研究下去，各位院委会成员表示，两位同志的问??无法下结论。特对此事做如上情况说明，恳请贵局提出结绝意见。 黄水镇中心卫生院 二〇一二年一月十七日