关于教师绩效工资几点说明.doc

关于教师绩效工资的几点说明 各学校（县直幼儿园）： 根据我县教职工绩效工资实施状况，兼顾城乡学校的绩效工作管理实际，现就我县教职工绩效工资规范要求如下： 1、 对正常上班能履行工作职责的教职工每月考核绩效金额为453元（1510 x 30%=453），不能履行职责的按事业单位相关规定执行。 2、 绩效工资发放金额要不少于参加考核教工的绩效总额，任何学校不能只罚不奖产生绩效余额挪作它用。 3、 绩效考核只考核教职工工作期间（3月—7月、9月—次年1月）的工作情况，假期（2月、8月）不考核绩效工资，学校要按每人的绩效工资足额发放。 4、 根据目前农村借调到城内学校任教的教师实际，对2010年年底以前借调教师借出学校扣留绩效工资暂定为每月360元，每年按十个月计算，其余部分要如数发给本人，扣留的绩效工资必须进账用于补充代课教师工资。 5、 城内到农村支教教师绩效工资的发放，援教学校要按照人事股对支教教师考核结果及要求进行发放。 6、 此说明从2013年1月1日执行。 教育局人事股 2013年01月10日