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关于找工作的几点建议 时间:2013-07-01 10:07来源:社会学吧?作者:李晖偈?点击:72次 据说今年遭遇到了“史上最难就业季”，很多大学生找不到工作，签约率也只有百分之三十几。这一方面是因为整个宏观经济面不景气导致的就业机会减少，另外也是大学招生人数逐年增多所产生的恶果。 据说今年遭遇到了“史上最难就业季”，很多大学生找不到工作，签约率也只有百分之三十几。这一方面是因为整个宏观经济面不景气导致的就业机会减少，另外也是大学招生人数逐年增多所产生的恶果。对于处在就业点的同学来说，找到工作越来越是一个大挑战。这里整理出一些我个人的观点，供大家参考。 一、不要过于包装自己。我赞成找工作的时候本色出演，大学四年你把自己打造成什么样的人其实已经定型，不必要在找工作的时候把自己包装的跟天仙一样。越是过分的包装越是容易被识破。有些同学大吹自??的实践经验、班干部经验，结果面试沟通的时候连话都说不全，一面试就紧张发抖，试问怎么让人相信，结果连带你其他的简历要素都会被面试官否认。即使你这种华丽的包装蒙混过关，你能逃的掉试用期？逃的掉因为你华丽外衣而换来的工作机会的压力？很难。一定的简历包装、外表包装是有必要的，留个好印象。但凡事不能过头。简历花里胡哨，个人浓妆艳抹通常带来的都是反效果。 二、更不要伪装自己。包装其实我还可以理解，适当的为自己润色修饰也未尝不可，但不能过界，过了界从包装变成伪装的时候就更麻烦了。可以说，不诚实是找工作中的大忌。有些东西，你可以不说，但你不可以说假话。不要以为说了假的东西没人知道。你知道现在的HR会reference check吗？你听说过reputation check吗？这么多的check很多人原形就露出来了。我举个例子，我前不久面试一个应届生，问他有没有考公务员，他说没有。结果我通过他邮箱的前缀找到他的QQ号，通过他的QQ号找到他的微博，通过他的微博找到他曾经上传过的公务员考试的准考证。其实就这么简单，现在的学生几个人敢保证自己四年没在网络上留下痕迹。所以不要伪装，伪装者终会被揭去面纱。 三、找到自己的核心能力。四年里把成绩搞上去当然是再好不过的事，相信一份好的成绩单也一定能为你的工作搜寻加分。做些学生会、班干部的事，加上社会实践这些都很好。但问题是，现在的学校已经是个小社会，各种各样的“官职”已经足够多，学校有学生会，系里还有学生会，学生会还要分成部，所以各种各样的主席和部长、副部长的就很多。以至于收上来的简历十之八九都有做“官”的经历。物以稀为贵，多了就烂了。烂了就没人吃这一套了。所以，大家面试的时候就别老提自己这个部当部长，那个部当委员的事了。这不算多大的事。那提什么？关键能力、核心能力。怎么定义核心能力？很简单，别人没有的你有，别人有的但没有你做的好的，别人不愿意做的你做的。比如考六级710分你能考上690，比如统计除了SPSS你还会R，比如你PPT做得好excel用得溜，等等。好，知道了你自己的核心能力，适当包装，然后在面试的时候就要有针对性的重点提这个。你只要把其他人比下去就可以了。 四、配上自己的闪光点。闪光点按我的理解是那些能够瞬间抓住面试官心灵的东西，让他刹那间感动、震撼、佩服、共鸣的事情或特质。这个不太容易，你也不知道面试官是谁，也不是他肚里的蛔虫。但毕竟是人类嘛，就有一些共性，就有一些人类的基本感情。如果你这个闪光点能够打动别人，应该也能打动他。不过，闪光点不见得每个人都有，不过可以自己发掘，也许有你自己都不知道。我记得我大学的时候第一次去找工作，那个招聘官看到我的成绩单嘴都没合拢，说怎么所有科目都是90分以上。呵呵，然后他还特别在简历上标注了几个字，成绩特别好。可能你要说了，这不是所有人都能达到。那你可以发掘一些简单的，去哪家公司面试，先了解一下这家公司的基本情况，面试的时候可以在无意中提到一些相关的内容，但不要那么直接。我自己的例子，如果面试的时候别人提到我们公司的关系企业，我都会一激动，反倒你提我们公司时没感觉。好吧，这个是原则，怎么应用要看个人了。 五、做一个爱学习的人。不要以为自己学的东西到企业里就可以帮这个企业赚大钱了。真实的情况是大部分你学的东西都是没有的东西，真正有用的东西是进了企业以后才开始学习的。所以现在的公司都喜欢那些能够持续学习的、爱学习的员工。只有这样的员工才是有潜力的。所以你一定要是个爱学习的人，至少要表现出爱学习的动力。看书通常被视为爱学习的标志，不要大学四年除了教科书就没有摸过其他的书，当面试官问你最喜爱哪本书的时候，报出来的是《社会学概论》。有人会说，其实我也很爱看书，但看的是小说。这要不要说出来？虽然小说也是一种文学体裁，而且很多人，有可能面试官本人也是喜欢看小说的，但在面试这种庄严的场合面试官也是会装高级文化人的，除非是遇到极品通常这个时候