内向人如何去争取更好工作机遇.docx

 HYPERLINK /thread-313-1-1.html 内向的人如何去争取更好的工作机遇  HYPERLINK / \t _blank 内向者在工作中常常处于被动的地位，领导给安排什么工作，他们就做什么工作。由于他们很少表达自己的愿望，而且对工作毫无怨言，因此最累的、最棘手的、最费力不讨好的工作就分派到他们身上了。??杰瑞在一家私人企业人力资源部工作了将近五年，在老板的眼里他也是一个有能力的人。但因为自己性格内向，所以一直以来都没有勇气去争取往上爬的机会。他的领导换了五任了，而他还是一个普通的职员，并不是他没有能力，而且工作非常的认真。他真的不知道自己该去还是该留？? ? 职场上很多人都会和杰瑞有同样的心理--“我平常工作非常努力，能力也很突出，所以有了机会和平台，老板或上级就应该把机会和平台给我。”其实这只是自己一厢情愿的想法，原因在于，首先你自认为自己的努力和能力并不一定都能让老板或上级看在眼里；其次即使你的老板或上级看到了，他们并不一定知道你内心的真实想法，他们并没有看到你的企图心和希望得到新平台的行动。? ? 职场高级咨询师给辛勤工作的内向人一些中肯的建议。? ? （1）勤于汇报工作? ? 当你在一项困难的任务结束之后，首先要向领导汇报，让他知道你是一个优秀的执行者，而不是只会吃干饭的。? ? 有了问题也要及时地向领导请示，不要等出了纰漏才去找领导解决。否则每次都向领导汇报坏消息，那么你在领导心目中的形象也好不到哪儿去。? ? 当然，汇报工作也要掌握一定的原则。在向领导汇报之前，一定要做好充足的准备，把需要的资料整理齐全，在领导有疑问的时候，你可以快速地给予解答。汇报的过程要简明扼要，挑最重要的事情说，不能事无巨细、陈芝麻烂谷子地汇报出所有的细节。? ? 汇报工作的时候，也不能简单地只说明一下工作的进度，还要叙述你的工作方案，看领导对你的方案有什么不同意的地方和补充的地方，也可以提出工作中遇到的问题，让领导给你提供一些解决的方法。? ? 向领导汇报也要掌握一定的时机。在工作的进程中，向领导报告是必要的，这是你和领导沟通的桥梁，既让他知道了你的工作进度和初期的成果，也可以让领导给你接下来的工作做一些相关的指示。? ? 及时的汇报会让你给领导留下深刻的印象，也会让领导详细了解工作的完成情况，对工作做出一定的评价，相信这时的评价会让你受益匪浅。? ? 一个成功的执行者不仅要让你的下属们给你及时的工作报告，也要要求自己做到及时地向上级领导汇报工作。在汇报的过程中，你不仅会得到下一步工作的指示，还会得到领导对你工作的指导，让你更快地成长。通过汇报工作让领导知道你的工作能力，才能得到领导的信任和器重，使你的事业蒸蒸日上。??（2）不断创新? ? 并不是所有的老板都喜欢绝对服从自己的员工，优秀的老板喜欢的是这些能够提出新思想、富有创新精神的员工，因为这不仅能够解决工作中的实际问题，使个人的工作“增值”，而且还十分有利于激活竞争活力，对企业的总目标做出贡献。? ? “智慧是美的，因为是创造；创新是美的，因为是智慧。”职场的竞争法则中，你越有创新能力，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就??大。你不但要让老板知道你对工作非常投入，而且要尝试用不同的方法提高效率，一些新想法和好创意会让老板对你形成深刻的印象。? ? （３）升职先要升值? ? 升值未必升职，但是升职必先升值。如果你在公司是可有可无的员工，那么你的处境是非常被动的。白领升值的真正方法不外乎是提高自己的不可替代性。可以从工作技能、态度、业绩三个方面去完善自己，提高自己的工作技能，熟练运用，使自己成为行家里手。? ? 即使你是一个很平凡、很普通的人，永远不会成为天才，但你完全可以通过兢兢业业、勤勤恳恳地工作而成为一个专才，成为一个不可替代的人。敬业的人永远能找到实现自己价值的舞台，永远不会失业，那么自然就有好的工作机会等着你。