办公楼管理和部分后勤员工考勤规则.docx

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安徽合益食品有限公司  PAGE \* MERGEFORMAT 3 公司管理、后勤人员考勤规则 根据公司《员工手册》中关于员工考勤的相关规定,为加强公司管理、后勤人员的考勤管理,维护正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本规则。 一、本规定适用范围: 公司各部门管理人员、后勤支持人员(不包括需与车间一线生产作业时间对接的管理人员、后勤人员和一线业务、驻外办事处人员)。 二、签到、考勤规定: 公司副总及以下管理、后勤人员(含厂区和大楼保洁、食堂人员、门卫),上、下班必须进行指纹考勤(4次/天,食堂人员、保洁员、门卫可2次/天,上、下班各1次)。 各部门负责人应对本部门员工上下、班情况进行监督。对因工作原因不能及时考勤的,部门主管要在月底的考勤统计表上进行正当的理由说明,否则按相应的缺勤处理。相关部门主管和考勤员在进行考勤检查时要认真负责、秉公办事。如有弄虚作假,一经查实,按相关规定的双倍处罚。 公司确定综合部的赵瑞娇为公司的兼职考勤员。 考勤员必须在次月5日前将考勤数据整理、上报至人力资源部进行复核,然后送至财务部作为核算工资的依据。 三、上、下班时间: 管理、后勤人员原则上实行8小时工作制。 夏季:上午7:30—11:30,下午14:00—18:00;冬季:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。具体以公司当时通知为准。 周一至周六为工作日,周日为休息日;但办公楼要安排每周日有人轮流值班,轮值员工可在其它时间补休。 食堂根据实际需要确定作业时间。 门卫实行12小时工作制(二班倒)。 保洁员在规定的作业时间内需提前到岗作业。 如果有的部门(如生产部、储运部、品管部等部门)的管理人员、后勤人员需要与车间生产时间对接的,执行车间生产时间。 贸易部一线业务员、驻外人员的作业时间根据业务状况另订。 四、工时延长的处理: 如因收购季、生产旺季等工作需要,正常工作日需要延长工作时间、周日或夜间也需要上班的,由公司综合办公室统一安排,应无条件服从,且不算加班,但在可能的情况下安排其调休。 五、迟到、早退、旷工等处罚规定: 员工必须自觉遵守公司的考勤纪律,按规定进行指纹机考勤,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意并签署“出门证”交门卫后,方可外出。 上班没有迟到但未打指纹考勤的员工,每次扣10元并需主管确认,如主管未确认,以旷工论处(特殊情况除外,但部门经理核批)。 上班迟到5分钟以内,每次扣5元;10分钟以内,每次扣10元;15分钟以内,每次扣15元;当月累计迟到达1小时(含)以上者,需另追扣罚其1天工资;早退1次以旷工半天记。中午上、下班考勤需间隔30分钟以上,否则视旷工。 员工旷工,除当天薪资不计外,另扣旷工时间之3倍薪资。当月累计无故旷工3日或全年累计旷工超过10日者,均予以辞退。连续旷工3日者,作自动离职处理,只计发基本薪资。 工作时间除公司组织的娱乐活动以外,禁止打牌、下棋、串岗、聊天(网络聊天、网络游戏、看电影)等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计5次的,按旷工3天处理。 未经批准擅自外出公司的,每次罚款50元并通报批评一次。 六、本规定的监督执行部门:公司综合部。 七、本规定中未涉及的请假等其它考勤事项,按照???员工手册》中的相关规定执行。 拟 订 人 力 资源部审 核批 准日 期

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