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办公管理制度——员工办公制度
?为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量,特制定以下规定:?一.?出勤:一月内迟到或早退两次扣一天工资。?二.?请假:必须要请假条,写明事由,由部门负责人批准,办公室核实。一天以上由主任批准,三天以上要经理批准,擅自离开者,按自动辞工处理,扣发15天工资。?(1)?请事假扣发当天工资。?(2)?请病假,必须要有医生证明,三天以内工资照发,三天以上扣除请假期间工资。?(3)?旷工者除扣当天工资外,年终奖扣发一天工资。?(4)?请假一天以上请假者必须提前申请。?(5)?上班时间内,必须坚守岗位,如检查不在岗位范围内,则按未上班处理,扣半天工资。?三.?坚守工作岗位,必须按质、按量达到管理处要求,完成各自职责,不能胜任工作,住户反映较大意见者,管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。?四.?如损坏管理处及住户财产,视损坏程度照价赔偿并扣发工资。?五.?管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意,不准外借。?六.?上班时间不得看报、闲聊,不得用通迅设备聊天;业余时间应努力学习业务知识及相关知识。?七.?不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。?八.?严禁向业主、住户索取财物、吃、拿等不良行为。?九.?热情、周到、主动、高效服务住户,依靠法规严格妥善管理,绝不可粗暴、冷漠、置之不理。?
文明办公制度
?一.?员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率。?二.?员工应自觉遵守管理处作息时间,严格执行劳动纪律,上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗,外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。?三.?讲究礼貌,注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁。?四.?各办公室、会议室严禁吸烟。?五.?保持办公环境优美清洁,不得随意丢弃杂物。?六.?爱护公共财物,节约用水用电。?七.?重视防水、防盗和安全生产。?八.?办公时间要保持肃静,不准串岗聊天;嘻闹、高声喧哗和争吵。?九.?严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。?十.?以上规定,有违者将按管理处规定,予以经济处罚。?
办公室值班制度
?为及时处理突发事件,维护小区正常的生产、生活秩序,制定本制度:?一.?值班人员:公司各部门经理以下人员,均应参加值班。?二.?值班地点:公司客户服务中心。?三.?值班时间:星期一至星期日18:00—20:30。?四.?值班人员应填写值班登记表,注明值班人、值班起止时间、值班情况等。?五.?值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难以处理的,应及时报告公司经理,并请求有关部门协助处理。?六.?值班人员必须坚守岗位,不得擅自离岗。若因此而造成损失的,追究当事人的责任。?七.?值班人同因事、因病无法参加值班的,应事先安排调班,并报办公室。事先无法安排的,应找机动人员暂替,并在值班登记表上注明。?八.?国家法定节假日另做加强值班安排。
管理处接待来访设诉工作制度
?为加强管理处与业主、住户的联系,及时为业主、住户排忧解难,提高社会效益,特建立接待来访投诉工作制度。?一.?接待来访工作由客户服务中心负责,宣传接待投诉的办公地点、电话,让业主、住户来访投诉有门、信任管理处。?二.?任何管理人员在遇到业主、住户来访投诉时,都应给予热情接待,主动询问,面带微笑,不得刁难,不得推诿,不得对抗,不得激化业主、住户情绪,并做到对熟人、陌生人一个样、对大人小孩一个样、忙时闲时一个样。?三.?对住户投诉、来访中谈到的问题,客服人员应及时进行记录,须于当天进行调查、核实,并将结果和处理建议汇报办公室主任,由主任决定处理办法和责任部门。?四.?责任部门在处理来访、投诉时,要热诚、主动、及时,要坚持原则,突出服务。不得推托、扯皮、推卸责任、为难业主、住户、或乘机索取好处、利益等,在处理完毕后应将结果回复业主、住户和管理处主任,做到事事有着落、件件有回音。?五.?全体管理人员要认真负责做好本职工作,为业主、住户提供满意管理、服务,减少住户的投诉、批评,将业主、住户的不满消解在投诉之前。?
用户投诉处理制度
?一.?用户投诉的接收?1.?凡用户对公司服务方面的投诉,不论采取何种方式,如信函、电话、传真或来人面谈,统一由管理处物管员集中登记、组织处理、向客户反馈处理结果。?2.?管理处建立《客户投诉登记表》,对每一份投诉或意见均予以记录。记录的内容包括客户名称、投诉文件(信件、传真、电话及面谈的正式记录)的编号、投诉性质或内容摘要、处理结果等。?3.?管理处亲自或指定人员根据客户投诉或意见,填写《客户投诉处理通知单》。为了便于跟踪、检索,每一份《客户投诉处理通知单》应进行编号,并与《客户投诉登记表》中的编号以及对客户投诉或意
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