加急招工就业《两难》并存.doc

警惕！招工就业“两难”并存 一、背景：人口红利下降，劳动力日益短缺 中国是世界第一人口大国，人口红利与改革红利、全球化红利一起，被称为是推动中国经济过去三十多年高增长的三大红利。国家统计局发布的2012年国民经济和社会发展统计公报显示，全国劳动年龄人口首次下降，2012年末，我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人，比上年末减少345万人，占总人口的69.2％，比上年末下降0.6个百分点。在全球人口增长普遍放缓的背景下，这称得上是一个标志性的转折点。 根据全球人口统计研究机构的负责人Clint Laurent的统计，未来十年，15-24岁年龄段的年轻人将会减少21%。有专业人士预测，到2015年，农村的负增量与城市的正增量相等，全国劳动年龄人口净增量为零之后，全国劳动年龄人口数量减少，劳动力短缺现象更为严峻。 在过去的30多年中，中国依托廉价的劳动力优势，取得了举世瞩目的经济发展成就。世界经济也受益于巨大的人口红利。然而2012年中国的制造业发生了翻天覆地的改变，自2012年春节以后后，“劳工荒”成为困扰中国制造业的主题词，中国劳动力成本的增加，使得大部分外来企业逐渐把工厂转移到越南、缅甸、柬埔寨、孟加拉等东南亚国家，中国的人口红利优势一去不复返。 二、追溯企业“用工荒”爆发根源 企业“用工荒”现象起源于早期的“民工荒”，早在2004年，珠三角地区就出现了较明显的用工短缺现象，当时这种现象被称为“民工荒”现象。2008年由于全球金融危机，企业的用工锐减，“民工荒”现象一度被掩盖。随着全球经济的回暖，2010年后企业“用工荒”再次凸显，并蔓延到制造业、化工产业、批发零售业、餐饮服务业等大部分企业。到2012年，有数据统计，珠三角大多数企业表示劳动力缺乏率二到三成，悲观的估计是达到五成，诞生了劳动力供需比1：20的新纪录。 企业“用工荒”形成的原因，大到国家经济、社会环境，小到企业本身，乃至求职者本身都有着千丝万缕的关系。 首先，早年产业工人退出企业。早年的产业工人大多是城里人，随着年龄增大、体力下降，城市最低生活保障措施解决了他们基本的温饱问题，这部分人员便逐渐地退出了企业，这是企业职工减少的原因之一。 其次，新生代断层。这里的新生代主要是指80、90后，新生代已悄然成为求职主体，物质报酬已不是唯一追求，他们更加注重工作环境和职业前景。他们文化程度提高，不愿意接受父辈们那样低待遇的工作，他们有资格颠覆父辈们廉价的职业标准，新生代的分流主要有四点： 第一，朝阳产业如雨后春笋般应运而生，如IT、金融、传媒、旅游、高端服务业等行业，从事这些行业的企业技术含量高，工作节奏快，富有挑战性，适合年轻人工作，工资待遇相对也较高，这些企业吸收了大量的新生代。 第二，一部分新生代走了自主创业的道路，良好的社会制度也成就了一批自谋发展的年轻人。 第三，一部分新生代在社会上暂时做一些散工，等待着更好的就业机会。 第四，还有一部分新生代在父母的“臂膀”下啃老本，等待着天上掉“馅饼”。 再次，城镇与农村收入差距缩小。随着农业和农村经济的发展，农村为务工者提供了广阔的就业空间，务工者返乡创业的数量也在增加；另外农产品价格的提升，最终使得农民的收入差距与城市居民大幅度缩小。在收入相差不太多的情况下，当前各种生活成本大幅上涨，是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键，农村劳动力外出就业意愿降低。 另外，中西部发展迎来农民工“逆流动”。中西部快速发展吸引农民工“逆流动”，随着沿海产业向内陆地区转移和推进，中国经济的纵深活力凸显，劳动力也不再是单向地流动，“逆流动”的队伍正在壮大，原本蜂拥而至沿海经济发达地区的务工者被分散至全国各地。 最后，企业缺乏承诺，员工忠诚度低。长期以来，一些企业以追求利润最大化为目标，企业本身也是微利经营，大多数劳动密集型用工企业和员工两者之间是简单的、短期的劳动雇佣关系，给求职员工的收入水平较低，福利待遇更是不尽如人意，低收入、低福利、低技术必然带来员工的高流动，企业难于凝聚稳定的用工队伍。 三、“招工难”与“就业难”并存 据悉，我省今年的就业形势十分复杂，劳动力供求关系不断发生变化，部分行业、企业出现用工缺口较大的情况。 在2月份的招聘会中，据统计，我市企业招聘求职需求排行榜上，位居前五名的依次是：机械制造加工类、市场营销类、工程技术类、管理类、服务类。除了打砂、抛光、水磨等技术类工人的薪水在4000元至6000元外，服务类多数岗位的月薪在1800元至2500元之间，普工类月薪1500—4000元，管理、技术人才类2000—5000元，高级技术、技能人才类3500—10000元，相比去年均有所提升。 同时，招聘企业提供的岗位与达成就业意向的人数比例差距明显，就今年2月底，省人力资源和社会保障厅联合市政府举办的“南粤春暖”阳江