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北京市国有企业党建带团建工作2009年专项自查自评表
附件2：
北京市国有企业党建带团建工作2009年度专项自查自评表
单位名称： 填表人：
考评内容分项考评内容和评分标准自评分数自评说明支撑性材料名称进一步加强党委对共青团工作的领导，建立健全党建带团建工作体制1. 本年度就落实党建带团建“五个同步”工作机制，有文件或会议纪要，评10分。 2. 本年度召开党建带团建工作联席会并有会议纪要，评5分。 3. 本年度党委（常委会）每半年听取一次共青团和青年工作的专项汇报，满分为10分。本年度听取一次汇报评5分、听取两次及两次以上汇报评10分。 进一步加强团的组织建设，推进团的基层组织网络覆盖全体青年4. 控股（集团)公司团委按期换届，评5分。 5. 落实控股（集团)公司级团委书记职级、列席相关会议等待遇，评5分。 6. 健全团的各级委员会，满分为5分。以健全的团的委员会数量占现有各级团的委员会总数的比例乘以5，为实际评分。 7. 团组织对团员全面覆盖，满分为10分。以已建团组织数量占具备建团条件的最小建制单元总数的比例乘以10，为实际评分。 8. 青年组织对青年全面覆盖，满分为10分。青年组织数量占青年相对集中的最小建制单元总数的比例乘以10，为实际评分。
进一步发挥共青团的职能作用，力争团的各项工作和活动影响全体青年9. 基层团支部有推优入党计划，满分为2分。以有推优入党计划的团支部数量占团支部总数的比例乘以2，为实际评分。 10.基层团支部组织开展入党积极分子学习培训活动，满分为3分。以开展学习培训活动的团支部数量占团支部总数的比例乘以3，为实际评分。 11.基层团支部开展创新创效评选活动，满分为5分，以开展创新创效评选活动的团支部数量占团支部总数的???例乘以5，为实际评分。 12.基层团支部依托青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗和青年岗位能手争创等品牌活动，制定并落实年度岗位成才计划，满分为5分。以完成年度岗位成才计划的团支部数量占团支部总数的比例乘以5，为实际评分。 13.落实团干部“双向挂职”制度，满分为5分。有“双向挂职”计划方案，评2分；落实“双向挂职”制度，评3分，以上两项相加为实际评分。 加强工作考核和经费保障，确保党建带团建各项工作任务落到实处14.对党建带团建工作进行自检，并对所属单位的党建带团建工作进行专项考核，满分为15分。有完备的自查卷宗，评10分；对所属单位进行专项考核，评5分，以上两项相加为实际评分。 15.落实团组织开展工作和活动的必要经费，评5分。 团委盖章：
团委负责人签字：
签字日期： 年 月 日党委盖章：
党委负责人签字：
签字日期： 年 月 日
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