半自磨车间4_02盗窃案1.doc

—  PAGE 5页— 白马选矿厂半自磨车间“4.02”盗窃案 报 告 二○一二年四月十日 一、案发单位基本情况： 案发单位半自磨车间是从事原矿破碎处理的生产车间，车间现有在职职工274人，设10个班组(其中生产班组8个,检修班组2个)。被盗物资为临时存放在该车间田家村厂房破碎系统的检修工具及备品备件。 二、案发现场调查： 案发现场情况调查： 案发现场由该车间生产丁班职工陈菊于2012年4月2日早上6:30分左右发现。2012年4月1日半自磨车间停产检修，生产丁班晚上上夜班,班长孙建荣安排岗位职工陈菊、罗泽云、于哲守夜,陈菊守破碎间,罗泽云守两口,于哲守车间操作室,几名职工同上一班次的职工并没有明确交接检修现场的物资工具和备品备件。4月2日早上6:30分守破碎间的职工陈菊发现物资被盗，后立即向操作室作了汇报,操作室向车间领导作了汇报,下午14：00许车间安全员朱务生向安保科报案，安保科接案后立即向米易县公安局白马派出所报了警,并赶赴现场勘察,从操作室视频资料上看,盗窃时间发生在4月2日凌晨2:50分至3:50分，目前该案件已由米易县公安局白马派出所和米易县刑警大队立案侦查。 经现场勘察，被盗物资及价值情况如下： 品名数量价值挂式衬板6块波形衬板20块电焊机1台手葫芦2台滑子1个氧气瓶,乙炔瓶各1个螺栓,螺母200套破碎对轮(联轴器)4套半合计30800元 三、案件定性： 依据被盗物资的案值，按《白马选矿厂设备、物资、器材防盗管理办法》的规定，半自磨车间“4.02”被盗案件定性为：特大盗窃案件。 四、案件原因分析： （一）案发的主要原因： 1、车间主管人员防盗意识淡薄、管理力度不够，管理办法欠缺。在检修结束后没有及时将物资工具放至安全地点并上锁，存在侥幸心理,是造成此次案件的主要原因。 2、岗位守夜职工陈菊履责不到位,没有起到看护的作用，操作室守夜职工于哲没有从视频监控上及时发现盗窃情况。 （二）案发的次要原因： 1、存放重要物资的地点虽设专人夜间看护，但明显力度不够,人员太少。 2、班长在安排工作时分工不明确，且安排女职工值守明显欠妥。 3、检修现场没加设齐备的防盗措施，尤其是技防设施欠缺； 4、半自磨车间保安巡逻人员巡逻不到位，给了盗窃分子可乘之机。 五、责任认定及考核建议： 按照实事求是、四不放过的原则，根据《白马选矿厂设备、物资、器材防盗管理办法》的规定，对半自磨车间此次被盗案件责任认定及考核如下： （一）责任认定： 1、半自磨车间负主要管理责任； 2、车间主管领导物资防盗管理意识淡薄，对检修现场重要物资工具没有存放在安全地方负管理责任； 3、车间管理人员防盗管理力度和方法欠缺，管理工作没落实到位负管理责任。 4、半自磨车间从发案开始至向武装保卫科报案长达7个小时，耽误了公安机关破案时间。 5、武装保卫科保安巡逻人员巡逻不到位。 （二）考核建议如下： 1、根据《白马选矿厂设备、物资、器材防盗管理办法》第三条第一款的规定：每发生一起两万元以上的特大盗窃案件，一次扣减发案单位1000—5000元效益工资，建议考核半自磨车间四月份效益工资： 元； 2、根据《白马选矿厂设备、物资、器材防盗管理办法》第三条第五款的规定：各车间，科室发生被盗案件，必须在发现后10分钟以内报武装保卫科，凡发案后不报或迟报，考核责任单位效益工资500—2000元。建议考核半自磨车间四月份效益工资： 元。 3、考核厂主管领导四月份效益工资： 元。 4、考核武装保卫科： 元。 六、防范措施： 1、完善车间全停检修期间相关防盗管理办法，尤其是外协单位人员的管理办法； 2、将所有重要物资工具及时收归车间物资库房内，不得乱堆乱放； 3、车间重要物资库房增设防盗报警器，安排专人夜间看护； 4、继续加强职工、外协劳务工的法制意识教育。