孕期、产期、哺乳期内女职工劳动权益保障.docVIP

PAGE  PAGE 3 孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障 深圳刘勇 QQ604273205 目录  TOC \o 1-1 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc303715139 一、劳动强度和禁忌劳动的限制  PAGEREF _Toc303715139 \h 1  HYPERLINK \l _Toc303715140 二、加班及夜班的限制  PAGEREF _Toc303715140 \h 1  HYPERLINK \l _Toc303715141 三、产假的规定  PAGEREF _Toc303715141 \h 1  HYPERLINK \l _Toc303715142 四、“三期”女职工孕期工资  PAGEREF _Toc303715142 \h 1  HYPERLINK \l _Toc303715143 五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系  PAGEREF _Toc303715143 \h 2  HYPERLINK \l _Toc303715144 六、违反计划生育是否享受90日的产假  PAGEREF _Toc303715144 \h 2  HYPERLINK \l _Toc303715145 七、违反计划生育，合同到期是否可以终止  PAGEREF _Toc303715145 \h 2  HYPERLINK \l _Toc303715146 八、深圳解除“三期”内女职工劳动合同的处理  PAGEREF _Toc303715146 \h 3  一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动； 二、加班及夜班的限制 在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 三、产假的规定 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。 根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。 晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。 人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。 四、“三期”女职工孕期工资 深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见 105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系 1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。 2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的， HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《 HYPERLINK http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html 劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用