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新员工存在的问题 一匹小马要过河，在路上遇见了牛大伯，问是否可以过河．牛大伯说：”水很浅，可以过．”小马正要过，忽然听见一只松鼠大叫：“不能过，不能过！水深的很，前天还淹死了我一个同伴．”小马没主意了，回家去问妈妈．妈妈叫它自己想一想，试一试．结果小马过去了，水既不像牛大伯说的那样浅，又不像小松鼠说的那样深．是的，对于初踏入社会的我们就像故事中的小马，我们会有期待，期待找到的工作适合自己，然后在大城市里有自己的一席之地；我们会有担忧，对于未来，我们左右为难，摇摆不定。 作为一名当代大学生正处于风华正茂、激情洋溢的时候，很容易追风逐潮，表现自我，呆惯大学校园这个“小社会”，也许会对即将踏上的那个充满诱惑和压力的社会感到害怕、担忧，对未来的创业之路充满了小问号。 对于大学生从学校到工作的转换，当代大学生入职常会有一些错误心态。 第一,以“天子骄子”的身份自居,造成了部分大学毕业生自我感觉过于良好,这无疑造成走向职场另一巨大的心理障碍。很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。 第二,顾虑重重,具体表现有恐惧、急躁、自卑、孤傲。 第三,不能正确认识成功,存在侥幸心理。受社会风气的影响,许多大学生渴求走捷径成功,缺乏艰苦创业的心理准备,不愿从小事做起,从基层做起,踏踏实实的去成就自己的一份事业。 第四,依赖心理重。把完成自己从学生到职业人的转变寄托于拉人情关系;表现出消极等待的心理,缺乏把握时机创造机会的主动性。 第五,大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。 对于大学生角色的转变还存在很多问题。 1，执行力不强，团队意识淡薄。 2，自我意识强 3，放不开自己，融入团队缓慢。 4，时间观念差，无组织纪律性。 5，凝聚力不强，协作能力较低。 6，喜欢找借口，相互推卸责任。 7，工作没激情，工作没有方向。 8，思想不统一。 9，沟通意识差，大多不善言辞。 10，性格不相容，能力不能互补 不了解所在公司情况 自负自大,对自己也不负责，没有责任感，没有想到自己做这个事对谁负责只 是我想做什么就做什么，因为我喜欢！ 无拘无束，为所欲为。 新员工入职面临的问题 1）陌生的脸孔环绕着他； 2）对新工作是否有能力做好而感到不安； 3）对于新工作的意外事件感到胆怯； 4）不熟悉的人、事、物，使他分心； 5）对新工作有力不从心的感觉； 6）不熟悉公司规章制度； 7）他不知道所遇的上司属哪一类型； 8）害怕新工作将来的困难很大。