新进人员试用期满考核通知.doc

新进人员试用期满考核通知书 尊敬的主管： 贵部门新进人员 （步骤1）拟稿人 ，即将于 拟稿人 试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。 员工基本资料 姓名（步骤2）拟稿人性别拟稿人年龄拟稿人学 历拟稿人部门拟稿人职位拟稿人职级拟稿人报到日期拟稿人试用人员自我评价（步骤3）（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》） 一般性评估（步骤4）（直属主管） 评核项目绩 效 评 核工作质量 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差工作态度 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差专业知识 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差分析判断 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差创新能力 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差文化适应 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差沟通协调 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差团队精神 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差综合评价 直属主管：（步骤5）直属主管部门领导：（步骤6）部门主管人力资源部：（步骤7）人力资源部经理院 长：（步骤8）院长/总裁 结论：□通过试用期考核 □解聘 （步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员