时代光华-如何让您企业基业常青领袖企业核心竞争力解析[满分答案).doc

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 得分: 100 窗体顶端  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  学习课程：如何让您的企业基业常青-领袖企业的核心竞争力解析 单选题 1:企业核心竞争力“三架马车”中不包括： 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 战略选择 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 文化建设 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人本管理 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 规范管理 2:以下有关我国企业战略管理中的“流浪汉现象”论述正确的是： 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 看到别的企业的成功，自己往往也会跃跃欲试 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在企业制定战略的过程中，缺乏明确的主旨，发展到什么程度就到什么程度 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 将计划和战略混为一谈 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 认为一旦企业战略明确了之后就无需根据环境的变化来进行相应的调整 3:以下有关企业文化建设的表述错误的是： 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 应尽可能多地提出各式各样的口号和标语 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在广泛调研、征集意见和建议的基础上，需要对企业核心价值观的表述进行总结和提炼 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 应该通过一系列文化传承的载体以及具体的事件行为来与全体员工进行分享 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 应该是挖掘价值观深层次的道理，让大家在充分理解的基础上，实现自觉的遵守 4:以下有关企业人才重要性的论述错误的是： 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对人的管理从古至今都是处于最重要的地位的 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 可口可乐认为它的核心资源是人才，而微软的核心资源是品牌 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 不同的行业对于人才重要性的认识是不同的 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 相比之下，高科技行业更加重视人才 5:以下有关对企业核心竞争力的分析错误的是： 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 普拉哈德和哈默尔对企业核心竞争力给出的定义，在企业界的操作层面上过于的模糊，缺乏直观性 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对于具体企业的高层管理者而言，确切地表述企业核心竞争力是轻易的 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 所谓的企业核心竞争力“靶心说”，实际上就是用靶子来做一个定位的工具，以靶心为基准来评价哪一种关于核心竞争力的表述更加符合实际的情况 6:有关联想核心竞争力的分析观点不包括： 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL F