时代光华-职责管理[答案].doc

学习课程：职责管理 单选题 1:一般来说，企业应该每隔多少年就应彻底地进行一次组织设计和工作分析（ ） 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 1年 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 3～5年 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 半年 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 6-7年 2:对职责的理解错误的是（ ） 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职责是企业和员工进行交易或交换的平台 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职责是衡量企业给予员工酬赏多少的尺度 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职责即员工应该承担的责任 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职责不仅仅是意味着工作的内容和范围，同时还意味着必须承担的过失 3:下列哪种说法是正确的（ ） 回答：错误  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 任务+职务=职责 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 任务+责任=职责 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 责任+职务=职责 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 岗位+职务=职责 4:对职责关联的理解，错误的是（ ） 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 明确权限 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 部门与部门的职责之间，可以存在交叉和重叠之处 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 注意关联的责任人 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 注意相互间的影响 5:用匹配职责与能力对职责进行管理时，哪一个环节很容易被忽略（ ） 回答：错误  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对职务说明书所规定的职责逐项加以确认 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 确认职责与能力的差距 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 让下属明确知道属于自己的职责范围 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激发下属的承诺 6:对职责对话的方法理解错误的是（ ） 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 进行职责对话的重要目的之一就是了解各关联方的工作状态 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职责对话，就是要求职责的各个关联一方事先就双方的职责如何彼此关联、和谁关联等方面进行对话。 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在考虑如何进行职责关联时，要防止工作出现重叠、交叉之处 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 进行职责对话时，必须要建立一般性的原则 7:下列哪种说法是错误的（ ） 回答：正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1  A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职责是某岗位或职位上应该做的工作 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职责是组织目标对某岗位或职位的功能要求 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职责是某岗位与其它岗位或职位之间的界线 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 职责是一种运动式管理 8:哪一个不属于职