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单选题 1. Y理论与X理论最根本的区别是: √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是否勇于承担责任 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是否愿意工作 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人性本善和人性本恶的区别 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在工作中智慧的展现 正确答案: C 2. 以下属于管理心理学家麦格雷戈(Douglas Mcgregor)提出的X理论内容的是: √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人对于目标的承诺,就是达成目标后产生的报酬 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事情,人都愿意勤奋向上 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一般人大都宁愿受人监督,性喜规避责任,志向不大,但求生活安全 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一般人均对工作具有天性的喜爱,只要可能,便会勤奋工作 正确答案: C 3. 双因素理论的全称是: √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激励因素和沟通因素 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激励因素和保健因素 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 管理因素和控制因素 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激发因素和促进因素 正确答案: B 4. 关于保健因素的作用,下列表述正确的是:√ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 保持积极性、维持工作现状 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 可以促使员工提高工作效率 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激发员工做出最好的表现 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 促进员工的进取心 正确答案: A 5. 期望理论中的效价指的是: √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 管理措施在员工心目中的效果和价值 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 投入和收益之间是否均衡 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 个人对所从事的工作和所要达到目标的估价 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性 正确答案: C 6. 下列选项不属于保健因素的是: √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业政策 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工资水平 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工作环境 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工作内容 正确答案: D 7. 管理心理学家雪恩(Edgar?H?Schein)把人划分( )种类型。 √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 四 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 五 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 六 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 七 正确答案: A 8. 以下关于使用强化理论的说法,表述错误的是: √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 进行正强化的时间不能太早 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强化的程度越大越好 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强化的时间间隔不要太长 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强化时要尽量避免产生偏差 正确答案: B 9. 在平常工作中,多数情况下,人们喜欢进行的比较方式是: √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 横

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