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单选题
1. Y理论与X理论最根本的区别是: √
A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是否勇于承担责任
B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是否愿意工作
C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人性本善和人性本恶的区别
D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在工作中智慧的展现
正确答案: C
2. 以下属于管理心理学家麦格雷戈(Douglas Mcgregor)提出的X理论内容的是: √
A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人对于目标的承诺,就是达成目标后产生的报酬
B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事情,人都愿意勤奋向上
C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一般人大都宁愿受人监督,性喜规避责任,志向不大,但求生活安全
D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一般人均对工作具有天性的喜爱,只要可能,便会勤奋工作
正确答案: C
3. 双因素理论的全称是: √
A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激励因素和沟通因素
B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激励因素和保健因素
C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 管理因素和控制因素
D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激发因素和促进因素
正确答案: B
4. 关于保健因素的作用,下列表述正确的是:√
A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 保持积极性、维持工作现状
B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 可以促使员工提高工作效率
C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激发员工做出最好的表现
D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 促进员工的进取心
正确答案: A
5. 期望理论中的效价指的是: √
A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 管理措施在员工心目中的效果和价值
B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 投入和收益之间是否均衡
C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 个人对所从事的工作和所要达到目标的估价
D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性
正确答案: C
6. 下列选项不属于保健因素的是: √
A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业政策
B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工资水平
C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工作环境
D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工作内容
正确答案: D
7. 管理心理学家雪恩(Edgar?H?Schein)把人划分( )种类型。 √
A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 四
B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 五
C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 六
D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 七
正确答案: A
8. 以下关于使用强化理论的说法,表述错误的是: √
A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 进行正强化的时间不能太早
B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强化的程度越大越好
C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强化的时间间隔不要太长
D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强化时要尽量避免产生偏差
正确答案: B
9. 在平常工作中,多数情况下,人们喜欢进行的比较方式是: √
A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 横
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