时代光华平衡计分卡系统实施步骤课后试卷答案.doc

平衡计分卡系统实施步骤（new） 单选题 1. 对于战略图的作用，下列表述不正确的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 描述组织如何创造价值 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 用不同的方法描绘战略，以链接管理目标和指标 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 提供了战略组成部分的标准清单和相互间的关联 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 弥补了战略制定和战略执行间缺失的一环 正确答案： B 2. 下列选项中，不属于平衡计分卡结构的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 战略要素 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 指标 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标值 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 对应的部门或机构 正确答案： D 3. 对于平衡计分卡的指标设定而言，正确的标准不包括： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 战略沟通 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 可重复性和可靠性 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 目标设定的有用性 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 定性描述的准确性 正确答案： D 4. 关于战略举措，下列表述正确的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 战略举措没有轻重缓急和重要程度的差异 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 没有必要对战略举措进行整合和筛选 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 战略举措（行动方案）的目的在于消除企业现实状况与设置的目标之间的绩效差距 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 战略举措往往只有明确的一项 正确答案： C 判断题 5. 平衡计分卡中的指标是越详细、越多越好。此种说法： √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误 正确答案： 错误 6. 指标分解的流程是双方互动的过程。此种说法： √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误 正确答案： 正确 7. 目标与指标设计完毕之后，平衡计分卡项目就完成了。此种说法： √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误 正确答案： 错误 8. 平衡计分卡的战略目标分解是一个从上到下的过程。此种说法：√  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误 正确答案： 错误 9. 不论何种情况下，平衡计分卡实施时，都不能直接与浮动薪酬挂钩。此种说法： √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误 正确答案： 错误 10. 战略重点要进行纵向和横向的分解。此种说法： √  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误 正确答案： 正确