必威体育精装版十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对_毕春秋.doc

 HYPERLINK   PAGE \* MERGEFORMAT 8 新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对 【培训时间】2017年04月21-22日深圳 06月23-24日广州 2017年09月22-23日深圳 12月15-16日 广州 【会务组织】一六八培训网 【收费标准】3200元/两天/人（含授课、教材、午餐、茶点和税费） 【课程对象】HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员；企业法务人员等 程对象? ?课程背景? 【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！ 你知道 ——如何从制度上防范和应对劳动者严重违纪违规 ——协商一致解除劳动合同的风险与应对措施有哪些 ——如何解除不胜任工作者的劳动合同 ——工资标准的确认及加班费支付问题的应对办法是什么 ——如何应对绩效奖及年终奖支付问题 ——工伤保险待遇的相关法律问题与应对措施是什么 ——如何合法地调岗调薪 ——试用期相关法律问题的解析与应对有哪些 ——招聘入职与劳动合同订立的相关法律问题的解析与应对有哪些 ——培训服务期、必威体育官网网址协议、竞业限制及违约金相关法律问题的应对部分是什么 以上十大劳动争议疑点、难点、热点问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家、企业EAP设计/咨询专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。 程对象? ?课程特色? 课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练，突出实战性与实用性 程对象? ?课程收益? 1，带领学员对《劳动合同法》下的十大劳动争议疑/难/热点问题进行全面解析 2，通过大量经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施 3，帮助学员短时间内掌握劳动争议中法律法规要点，以期立竿见影运用于实际工作之中 4，帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯，理顺劳动合同管理各阶段的法律法规要点 5，通过案例分析，提升学员实操能力，检验学员的学习效果，使其掌握有效预防和化解???动用工风险的实战技能技巧 6，通过学习，拓展学员视野，提高学员的劳动合同综合管理水平 程对象? ?课程大纲? 第一编 严重违纪违规的解析与应对 1. 如何应对劳动者拒签《警告信》 2. 如何应对劳动者拒交《检讨书》或否认违纪违规事实 3. 如何进行违纪员工的事实调查和证据固定 4. 处理违纪违规员工的最佳时段是什么 5. 如何规避或降低因直线部门经理擅自口头辞退员工，从而导致的违法解除风险 6. 企业如何避免因劳动者不辞而别/无故旷工而导致的仲裁或诉讼 7. 录音、录像、电子邮件、手机短信等作为证据材料的风险及其应对 8. 如何界定“严重违反用人单位的规章制度” 9. 如何先发制人地制定规章制度 10. 如何确保规章制度的合理、合法性 11. 以集团公司名义制定的规章制度的适用性问题 12. 单方解除劳动合同不事先将理由通知工会的风险 （案例一） 第二编 协商一致解除劳动合同的解析与应对 1. 能否再法定标准之下支付经济补偿金 2. 如何预防法定标准下支付经济补偿金的法律风险 3. 近一年来为何协商一致解除劳动合同案件比例大幅上涨？其根本原因是什么 4. 实践中制造业存在大量“自离”的员工，“自离”究竟有哪些法律风险 5. 用人单位如何规范离职管理以及离职手续办理 （案例二） 第三编 不胜任工作解除劳动合同的解析与应对 1. 如何正确理解“不胜任工作”的含义及其三个要素 2. 不胜任工作解除合同的条件和流程 3. 哪些人员不适用“不胜任工作”条款 4. 试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同是否存在风险，该如何化解 5. 如何设定衡量劳动者是否“胜任工作”的依据 6. 如何避免因“不胜任工作”而进行调岗的法律风险 7. 劳动者的绩效目标或考核标准，是否需要确认 （案例三） 第四编 工资标准的确认及加班费支付问题的解析与应对 1. 用人单位未与劳动者就降低工资一事进行书面形式的变更劳动合同，能否认定用人单位克扣工资 2. 哪些情形不属于“无故拖欠”劳动者工资 3. 劳动合同对加班费计算基数无明确约定时，实务中如何确定加班费计算基数 4. 不同工资制度下，如何认定和计算加班费 5. 未经批准，自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对 6. 工作/法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费 （案例四） 第五编 绩效奖及年终奖支付问题的解析与应对 1. 如何设定科学、合理的绩效考核目标 2. 如何确保绩效考核目标的效力 3. 如何规避离职员工追讨年终奖 4. 如何区分“年终奖”与“在职员工激励奖” （案例五） 第六编