关于2010年上海市最低工资及缴金情况的分析说明.docVIP

关于2010年上海市最低工资和缴金情况的分析说明 总经理室： 为了完善公司的用工手续、严格遵守新劳动法和上海市的相关劳动法律法规，也为了控制公司劳务成本，减少相关开支，综合管理部特收集和整理了关于薪酬和缴金情况的资料汇报如下，并提出相应的建议： 一、相关法律法规及规定 1、从2010年4月1日起，上海市最低工资标准调整为1120元。 特别说明：下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴；法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资。即职工以工资名义到手的货币必须要大于或等于1120元。 2、2009年全市职工月平均工资水平是3566元。缴费基??的上限与下限，按2009年度全市职工月平均工资3566元的300%和60%相应确定，分别为10698元、2140元 3、上海城保的相关缴纳比例 序号 项 目 缴 费 基 数 缴 费 比 例 合 计 企 业 个 人 1 养老保险 2010年度城保缴费的基数，按职工2009年度实际月平均工资性收入确定，缴费基数的上限与下限，按2009年度全市职工月平均工资3566元的300%和60%相应确定，分别为10698元、2140元 22% 8% 30% 2 医疗保险 12% 2% 14% 3 生育保险 0.5% 0% 0.5% 4 失业保险 2% 1% 3% 5 工伤保险 0.5% 0% 0.5% 合计 37% 11% 48% 4、外来从业人员综合保险 （1）缴费基数：为上年度全市职工月平均工资的60％。 （2）缴费比例：12.5%，其中，外地施工企业的缴费比例为5.5％。 （3）用人单位的外来从业人员无需支付综合保险费。 2010年度综合保险缴费金额==3566*60%*12.5%=267.5元 5、公积金缴纳基数为单位与个人各7%。公积金缴存下限为134元 二、相关分析及计算 1、关于最低工资与劳动合同的薪酬 根据上海市最低工资标准的解释，员工以工资名义到手的货币必须要大于或等于1120元。考虑到公司试用期工资按八折发放，同时必须按照上海城保的相关规定缴纳三险一金（交险基数是2140元，缴金基数是当月或上年度平均工资），因此要满足1120元的最低工资，签约合同金额就必须达到(1120+2140×11%)÷(1-7%）÷80%=1822元。而据此单位为员工承担的金额将达到每月2140×37%+1822×8%×7%=894元。 2、如果员工为外来从业人员，且无法办理上海市长期居住证，公司可以选择只缴纳外来从业人员综合保险。由于综合保险为单位缴纳，如按此标准满足1120元的最低工资，签约合同金额就只须达到1120÷80%=1400元。此时单位为员工承担的金额就是2010年度综合保险缴纳金额267.5元，远远小于缴纳四金需承担的919.34元。 3、如员工为上海户籍或持有长期居住证或要求缴纳三险一金，根据12333热线的咨询，无论合同约定的工资为多少，如未能达到上海市最低工资标准1120元，只需单位补足即可。也就是说假定某员工合同工资为1500元每月，试用期为8折工资1200元每月。则该员工试用期扣除18%的三险一金后，到手工资为1200-2140×11%-1200×7%=880元，公司在试用期期间需额外补发1120-880=240元。试用期满后1500-2140×11%-1200×7%=1180元1120元，则表明已满足最低工资要求，不再需要补交。 三、相关建议 特假设三种方案进行模拟案例分析。 方案一：小甲合同签约工资1822元，试用期二个月。则试用期工资为1457.6元，扣除个人需扣缴的三险一金后，到手工资为1120元（为了能达到1120的最低工资标准，合同签约金额就必须为1822元，随着最低工资的上浮，未来还将水涨船高）。试用期满后，扣除个人需扣缴的三险一金后，到手工资为1564元。综合到一年计算，小甲2010年共收入1120×2+1564×10=17880元。小甲个人共为三险一金支付258×12=3840元。单位共缴纳（2140×37%+1458×7%）×12=10728元。 方案二：小乙只缴纳综合保险，试用期二个月。约定其合同签约工资为月1500元。则试用期工资为1200元，到手1200元。单位仅需为其缴纳综合保险267.5×12=3210元。综合到一年计算，小乙2010年共收入1200×2+1500×10=17400元。 方案三：小丙缴纳三险一金，试用期二个月。约定其合同签约工资为月1