关于2012年度职称聘任工作有关问题说明.docVIP

PAGE  PAGE 2 关于2012年度职称聘任工作有关问题的说明 为加强学院师资队伍建设，完善校内职称聘任制度，激励优秀人才成长，建立一支专业素质高、业务能力强的教师队伍和管理队伍。按照省、市主管部门对高校教师职称评审工作的具体要求，结合《专业技术职称内部聘任管理办法》（院字[2009]34号）文件相关规定和实际情况，现就2012年度职称聘任工作有关问题说明如下： 一、关于职称聘任系列的划分 1.专业教师系列：分为助教、讲师、副教授、教授四个等级。申报人员包括从事一线教学的专任教师、专职辅导员等； 2.行政管理系列：分为初级、中级、副高级、高级四个等级，参照专业教师系列标准，结合岗位及个人工作能力进行聘任。申报人员包括行政处室人员及系部管理人员、教学秘书等； 3.校内兼课的管理岗位人员可根据实际情况参聘任一系列。 二、关于职称晋升和续聘问题 1.参加职称聘任的教师均需按要求填写《2012年教师职称聘任申报表》； 2.符合晋级条件的教师按相关规定晋升等级；不符合晋级条件的，将重新确认薪资档级。 三、聘任工作程序 1.个人申报：按要求填写《2012年教师职称聘任申报表》，由所在部门负责核准； 2.材料审核：人力资源处组织教务科研处、学生处对申报材料进行初审； 3.组织评审：学院组织专门的评审组负责职称聘任的评审工作； 4.学院审批：评审结果上报学院批准后，统一发放聘任证书 四、聘任期及考核 1.校内职称聘任期限原则上为3年，期满后可连聘； 2.聘期内每学期考核结果记入业绩档案，作为晋升、续聘、调薪、奖惩或职务任命的依据； 3.聘期内违反学院规章制度、造成不良影响或连续两次期末考核不合格的，终止原聘任期，降低其聘任等级。 五、关于材料报送 1.时间：2012年10月23日-25日 2.地点：1号楼四楼试讲室 3.报送材料：毕业证、学位证、职称证、技能证及《职业技术学院职称聘任申报表》（见附件） 4.职称聘任材料由各部门统一报送，报送前电话预约 六、特聘高级职称岗位设置和破格聘任问题 1.根据学院工作需要设置特聘高级职称岗位，人力资源处、教务科研处及相关部门协商核定，并进行聘任。 2.对特别优秀的人才实行破格聘任，由本人提出申请，所在部门出具具体意见。 七、关于跨系列聘任问题 1.非高校教师系列职称，在申请聘任时原则上应具有高校教师资格证或高校教师岗前培训合格证；具有三年及以上本专业教学或实践经验的，可适当放宽要求； 2.通过国家组织的统一考试取得职称证书的教师，应具备评审高校教师系列职称所要求的工作年限。未达到年限要求的按实际条件聘任，可考虑职称津贴高靠一档；考取职称两年仍未转为高校教师系列的，其职称档级不再调整； 3.取得国家级行业协会认定的职称的教师，在学院工作满一年，经考察具备相应工作能力，按实有职称聘任； 4.实习指导教师在职称聘任时，参照市人力资源和社会保障局制定的实习指导教师评审标准聘任； 5.上述未尽事宜，参照学院相关文件规定执行。 人力资源处 2012年10月20日