凤凰镇北5小学评优评先量化考核细则.docxVIP

PAGE7 / NUMPAGES7 凤凰镇北五小学评优评先量化考核细则 （讨论稿） 一、指导思想 为了健全对我校教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我校管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我校教育实际，特制定《凤凰镇北五小学评优评先量化考核细则》。 二、量化考核对象 全校在职在岗教职工以及白山教学点、佳田教学点、三里教学点和其林教学点在职在岗教职工。 三、量化考核组织机构 组 长：欧文友 北五小学校长 副组长：黄益立 北五小学副校长 组 员：黄立军 北五小学教导处主任 韦之三 北五小学教导处副主任 黄 青 北五小学总务主任 曾芳萍 北五小学大队辅导员 叶小媛 北五小学低年级组组长 罗思强 北五小学中年级组组长 罗民政 北五小学高年级组组长 四、奖项的设置和名额分配 学校设有先进班集体4个，优秀班主任4名，优秀教师5名，先进教育工作者1名。其中先进班集体分寄宿班和走读班各2个；优秀班主任分寄宿和走读各2名；优秀教师本部设4名，教学点设1名；教学点不设先进班集体和优秀班主任。 五、评优的具体措施 学校从师德师风、考勤、教学常规管理、教学质量、个人业绩、民主测评和领导考核七个方面进行量化考核。 （一）师德师风（10分） 1.有违背教育方针、政策，散布传播有害学生身心健康的思想言论的，一次扣1分。 2.在教育教学工作中，凡有体罚学生、排斥差生、猥亵学生等情形，经学校查实的，一次扣1分。 受害学生上告到上级教育主管部门，凡查实的，镇级一次扣2分，县级一次扣5分。 3.凡在课堂上、开会时吸烟、接打电话、讲脏话粗话等行为，一次扣0.5分。 4.班级工作不履责，班级卫生差、班风班纪差。对卫生检查扣分和学生违纪扣分有意见，不采取正常渠道反映情况解决问题，借故积分被扣找检查人员无理取闹的，一次扣1分。 5.对学校安排工作（包括临时性工作）拒不接受或者拖延不办的，一次扣0.5分。 6.在网上或社会上散布谣言损坏学校声誉，在单位故意惹事生非，影响安定团结的，一次扣1分。 （二）考勤（20分） 教职工考勤按照《凤凰镇北五小学教职工考勤管理制度》执行。满勤20分。缺旷1课时扣0.5分，事假1课时扣0.2分，迟到、早退一次扣0.1分。病假（有医院病历、处方等证明）、产假、公假不扣分。 （三）教学常规管理（25分） 1.备课（5分） 教师在上课前必须提前认真备课，然后带教案上课。学校在日常督导检查中发现无教案上课一次扣0.2分；乡镇督导检查中发现无教案上课一次扣0.5分;县级以上督导检查中发现无教案上课一次扣1分。教师每学期必须进行教案检查登记四次，少一次扣0.5分。 2.上课（5分） 任课教师遵照课程表的安排，充分做好课前准备，认真组织课堂教学。教师不组织教学，放任学生自由活动的一次扣0.5分;上课期间不管学生纪律，任由学生在课堂上打闹的一次扣0.5分：课堂上学生吵架打架，任课教师自己不处理，把矛盾纠纷直接移交给学校处理的一次扣1分。 3.作业（3分） 按教教导处《作业布置与批改》要求去做，有学生或者家长投诉并查实有下列情况的要扣分： = 1 \* GB3 ①收了作业和考试答卷超过一星期不批改的，被投诉一次扣0.5分； = 2 \* GB3 ②批改作业敷衍了事，一个作业本上发现3处以上把对的改错，把错的改对，被投诉一次扣0.3分。 4.考试（2分） 语文、数学、英语科目学校组织月考，每次成绩分四等级进行量化。80～100分为一等，75～79.9分为二等，70～74.9分为三等，60～69.9分为四等。一、二、三、四等级加分依次为0.4 分、0.3分、0.2分、0.1分。带多科的教师可以累加，该项加分封顶2分。 5.班级管理（5分） 班主任是班级管理的主要责任人，副班主任协助班主任抓好班级管理工作。每学期学校对17个教学班的班级管理积分进行总评。以学校“流动红旗评比方案”为依据，评比结果排列前1－2名的班主任得5分，副班主任得4.5分；第3－5名的班主任得4分，副班主任得3.5分；第6－10名的班主任得3分，副班主任得2.5分。（带多班的副班主任取所有班级的平均值。） 6.教研活动（5分） 按时参加学校、中心校、县级教育局组织的各种教研活动，并认真做好教研活动所需的全部资料。教研活动满勤得5分，缺旷一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.1分 ；资料不完整的，每项扣0.2分。（以学校主管教研领导和教研组长的考勤记载为准）。 （四）教学质量（15分） 主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际