浙江省2012年七月自学考试劳动就业概论试题.doc

PAGE   HYPERLINK /visit.php  浙江省2012年7月自学考试劳动就业概论试题 课程代码：00165 一、单项选择题(本大题共19小题，每小题1分，共19分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以商品的使用价值和价值作为分类标准，可将劳动分为(　　　) A.技术性劳动与非技术性劳动 B.具体劳动与抽象劳动 C.简单劳动和复杂劳动 D.脑力劳动和体力劳动 2.下列行为属于劳动行为的是(　　　) A.罢工行为 B.工会活动 C.劳动分工 D.劳资谈判 3.下列不属于工作绩效评估的目的的是(　　　) A.获得人事决策信息 B.为职员提供反馈信息 C.发现组织中存在的问题 D.调查组织成员个人隐私 4.下列说法正确的是(　　　) A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成 B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成 C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表” D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成 5.由于评估者的情感因素导致的工作绩效评估误差是(　　　) A.暗示效应误差 B.偏见误差 C.感情效应误差 D.近因误差 6.不属于劳动力供给组成部分的是(　　　) A.劳动力数量 B.劳动力质量 C.工作时间 D.劳动效率 7.下列现象属于地区间流动的是(　　　) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业 B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区 C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动 D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动 8.新古典学派的奠基人是(　　　) A.大卫·李嘉图 B.马歇尔 C.舒尔茨 D.亚当·斯密 9.按生产要素分配，就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与分配，其分配收益率由______来决定。(　　　) A.政府 B.社会 C.企业主 D.市场 10.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的(　　　) A.数量关系能力 B.判断推理能力 C.语言表达能力 D.知觉速度与准确性 11.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。(　　　) A.能力倾向测评 B.职业倾向测评 C.人才测评 D.个性测评 12.导致结构性失业的原因之一是(　　　) A.经济发展处于低谷 B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求 C.劳动力的供求双方信息交流不畅通 D.劳动力的供给超过需求 13.下列说法正确的是(　　　) A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低 B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高 C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高 D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低 14.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于(　　　) A.劳动力供给宽松型 B.劳动力供给紧张型 C.失业问题严重型 D.劳动力供给均衡型 15.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是(　　　) A.生产资料的性质 B.生产方式的性质 C.所有制的性质 D.劳动者的性质 16.所谓______面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。(　　　) A.问题式 B.压力式 C.程式化 D.综合式 17.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。(　　　) A.人职匹配测试 B.行政职业能力测试 C.职业兴趣测试 D.个人测评 18.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?(　　　) A.《国富论》 B.《经济学原理》 C.《就业、利息和货币通论》 D.《就业原理》 19.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是(　　　) A.卡特尔 B.霍兰德 C.安妮·罗欧 D.马斯洛 二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.下列表述正确的有(　　　　　) A.劳动是人的客观物质活动 B.劳动是人的有目的的能动的活动 C.劳动一开始就是社会活动 D.劳动是人的本能的无意识的活动 E.人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况 2.就业的基本特征有(　　　　　) A.社会性 B.经济性 C.流动性 D.变动性 E.计划性 3.信息分析主要是指信息