淮南市中考满分作文—工作感悟.doc

工作感悟 武佳 生活中，不管我们做什么事都要懂得尊重别人，只有这样，别人才会尊重你，学会尊重别人的人才是一个聪明的人。一个真正懂得尊重他人的人，必然会以平等的心态、平常的心境去面对所有人。一位作家曾经说过，被别人尊重是一种幸福，能够尊重别人则是更大的幸福，要想做一个幸福的人，就要懂得尊重别人，而尊重又是相互的，当你主动尊重别人，给人以真诚、温暖与鼓励的时候，别人也将用同样的方式对待你。懂得尊重他人，是一种为人的高尚品质。 有句话叫“己所不欲，勿施于人”，我们每个人都有自己的习性与特征，以自己的爱好和习惯来要求别人，则是缺乏对他人的尊重与理解。即使是街头的乞丐，也同样渴望得到别人的尊重。曾经看过这样一个故事，国外有个知名的作家，在他穷困落魄时，走在寒冬深夜的街上，一个乞丐向他伸出了乞求的手，而他此刻身无分文，面对那双渴望得到的眼睛，他伸手握住了乞丐的手，说：“我没有钱给你，只能送你一份祝福！”乞丐激动得向他鞠躬：“先生，你给我的，是比金钱更重要的东西，这是我收到的最珍贵的礼物。”所以，当我们懂得了对别人的尊重，凡事多站在对方的立场上考虑，就会理解别人的做法与行为，才会得到别人对自己的尊重和理解。懂得了尊重与理解，才能在言行上表现出宽厚与仁爱；才能在红尘中寻找到一席温馨与宁静的心灵空间；才能在茫茫人海中拥有挚爱的亲朋；才能让身边的人感知到你存在的价值和意义。生活原本就是和谐的，当我们怀有一种宽厚的心态去理解他人、拥有一腔真诚的胸怀去尊重他人，我们同样也会得到他人的敬重与理解。 岁月的年轮，在历经了风雨雪霜后方能沉淀出深刻的轨迹！心灵的安宁，在得到了尊重理解后方能彰显出纯净的气息！只要懂得尊重和理解他人，就一定能够得到他人的尊重和理解。 公司转型之我见 弓佳佳 面对行业的改革，营业厅经理被推向了改革的浪尖，工作流程的重新梳理，工作重心的层层转移，考核办法的制定，营业厅经理已成为改革浪尖上的首批冲浪者。 员工方面：“自我感觉良好”对外部环境的变化不敏感，用经验主义、惯性思维来处理问题。导致业务能力下滑，信心不足。 营业厅经理：“忙啊！”然而，因为营业厅事物杂加之繁多，工作质量及成效不由地会让领导怀疑，“是不是在做‘无用功’……”而这些工作又很难直接体现实际成效。 ??? 不知情的人也许会轻而易举的说出：“凡事分清主次，工作挑重点嘛！”那么作为知情者不得不告诉你：“这些工作都是重点，或者说挑其中的一两个重中之重也已经够营业厅经理忙乎一阵子了。”无奈！做了大量的工作以后，不被人知，不被人理解，甚至让一些人觉得是在做“无用功”，难怪我们时常会有“六月飞雪”感慨！对我们的工作成效而言，确实有一些受人质疑的现象存在。 ??? 鉴于以上的种种情况，我认为我们在强化营业厅经理队伍素质提升的同时，也应关注营销队伍转型的推进发展，以提高整体营销团队的实战成效。 增强危机和忧患意识。过去我们没有过过苦日子，面对安逸的生活，不求进取、安于现状。丝毫没有意识到竞争对手在网络、服务等方面于我们的差距越来越小，我们迫切需要进一步解放思想，进一步转变观念，进一步开拓创新，要鼓励员工进一步学会自主管理、善于自我加压，要合理地分配和使用手中的资源，为公司实现可持续发展做好准备 必须走出去。我们应该变被动营销为主动营销，不能坐等用户上门，要树立走出去的发展意识。扩大宣传力度，提高业务成绩。 增强节约意识。我们要客观、清醒地认识当前的形势，始终保持高度的敏感性，强化危机意识、节约意识，加强自我管理，从小事做起，从我做起。 ?? ?我作为营业厅经理不是要想怎么去说服别人来获取理解，而是更应该注重自身的转变，才能取得更多人的理解与支持，希望公司转型能让我们的营销队伍有一个新的飞跃。 感 悟 刘学兰 生命就如同一盒朱古力，你永远都不会知道你自己将得到什么，或者失去什么。所以有时候我们的承受要大于接受！ 我进移动公司有6年的时间了，我在这段时间里锻炼成长。06年我进的移动，一批进来的有9个同志，经过太原15天的培训，前台一个月的学习我们几个开始进入实习期。有一天经理给我们开会，告诉我们实习期3个月，并且实习期间没有工资，如果实习期满合格就签合同，否则自动走人。一同来的王X和我说：我们还是走吧，如果这三个月一过我们不合格这三个月不是白干啦，实习期又没有工资。我也觉得悲哀，好不容易找到一份工作，又经过这段时间的培训学习，我才刚有了一点眉目，就要离开吗？心里觉得好不舒服、真的好不甘心。人活一辈子会遇到各种顺心不顺心的事情，我想不能被这一点点困难就打倒，工资不发就不发吧，这段时间我可以艰苦点嘛，这就算是工作过程中的一点点考验吧！我耐着性子和