实验心理学3(心理物理法).ppt

实验心理学;心理物理学概述;感觉阈限的测量;测定阈限的三种基本方法;最小变化法;运用最小变化法测量RL;被试报告从无到有或从有到无前后两个刺激值的平均数就是这个系列的阈限。求出所有系列阈限的均值，便是最后求得的绝对阈限值。 ;运用最小变化法测量DL;首先计算出各个刺激系列差别阈限的上限和下限，上限指被试报告从“+”到“=”或“？”时前后两个刺激值的平均数，下限指被试报告从“-”到“=”或“？”时前后两个刺激值的平均数。求出所有序列上限和下限的平均值，上限均值减下限均值后除以二即可得到差别阈限。 ;运用最小变化法时易出现的误差;习惯误差和期望误差;a;a;练习误差和疲劳误差;a;a;消除误差的方法;恒定刺激法;主试选出少数刺激，一般是5到7个强度差异成等比数列的刺激，这几个刺激值在整个测定过程中是固定不变的；测量绝对阈限时，最大强度刺激应可以较为明显的被人感受到，最小强度刺激应则应几乎感受不到。测量差别阈限时，最大强度刺激与标准刺激的差异应较为明显，而最小强度刺激与标准刺激的差异则应几乎感受不到。 选定的每种刺激要向被试呈现多次，一般每种刺激呈现50到200次；刺激呈现的次序完全随机安排。被试则报告是否感受得到刺激（RL）或刺激与标准刺激强度是否有差异（DL）。之后根据数据作图并使用直线内插法就可以求出绝对阈限或差别阈限。 ;运用恒定刺激法测量绝对阈限;运用恒定刺激法测量差别阈限;将刺激强度作为横坐标，分别以被试报告感觉刺激大于、小于及等于标准刺激的百分数作为纵坐标画出三条曲线。使用直线内插法求得50%的次数被判断为比标准刺激大的刺激值，求得50%的次数被判断为比标准刺激小的刺激值，这两个值分别是上限与下限，上限与下限的差值除于二即得到差别阈限。;平均差误法; 使用平均差误法测量RL和DL;运用平均差误法时易出现的误差;测定阈限的三种基本方法;实验心理学;心理物理量表;顺序量表;等距量表;等距量表——感觉等距法;等距量表——差别阈限法;差别阈限法与费希纳定律;差别阈限法与费希纳定律;比例量表;比例量表——分段法;比例量表——分段法;比例量表——数量估计法;数量估计法与史蒂文斯定律;数量估计法与史蒂文斯定律;三种量表的比较;实验心理学;对传统阈限概念的质疑;1950年代以后，经典的阈限测量最大的问题在于没有能够把被试的辨别能力（感受性）和他们做出判断时的主观倾向性（反应标准）区别开来 经典的阈限测量没有考虑许多非感觉变量对被试的影响。在这些非感觉变量中，主要有下列二种： 刺激出现的概率(先定概率) 反应代价（反应倾向）;刺激出现的概率(先定概率);研究发现，当刺激出现的概念P（S）发生变化时，被试的判断倾向（判断“有”或“无”的概率）会发生变化，测出的阈限值也会发生变化。例如，Ges Cheider et al.（1971）实验结果表明： 当P（S）等于 0.7时，触觉阈限是 1 微米；P（S）为0.3时，触觉阈限则是1.5 微米。而且，当刺激不出现时，被试回答感受到刺激的概率也明显地高于零。;反应代价（反应倾向）;从上述二种非感觉变量的讨论中看到： 被试反应=客观的感受过程(辨别力)+主观的决策(反应倾向)过程。传统心理物理法无法把感受性的测量和被试的动机、态度等主观因素造成的反应分开，传统心理物理学测得的感觉阈限是被试客观感受性和主观判断标准的混合物。 而信号检测论能够把人的感受性与他的判断标准区分开来，并以独立的数据来分别表达它们。;信号检测论的基本原理;信号检测论的基本原理;噪音（Noise）分布与信号（Signal）分布;在重合区域内的感觉强度（W点），既可能是由噪声引起的，也可能是由信号引起的，因此被试对此类感觉强度的判断会受其判断标准影响，如果被试的判断标准比较宽松（a线），就会倾向于判断有信号，如果被试的判断标准比较严（b线），就会倾向于判断无信号。 被试的判断标准会受到信号先定概率及反应后果（惩罚、奖励）等因素的影响。 ;利用信号检测论模型，就可以将被试的辨别能力（感受性）和主观倾向（判断标准）分开。 其中，被试的感受性用辨别力指数d’来表示，由于被试的感受性越高，信号分布（SN）与噪音分布（N）间的距离就越大，因此可以用信号分布和噪音分布的中轴之间的距离代表d’。 ;分辨力指数d’，数值越大，分辨力越高;由于存在信号与噪音的混杂，必须确定一个判断信号是否出现的内在标准，即决策标准β，也称似然比。在图上以一条垂直于横坐标轴的直线表示，它可以左右移动表示标准的变化。 决策标准β主要受信号先定概率和决策后果的影响，例如，当漏报会产生很严重的惩罚??，决策标准就会变低，在感觉强度的横坐标上左移。 决策标准β的计算公式是： β＝O击中/O虚报 ;感受性不变时，决策标准指数β，数值越大，决策越严格 ;辨别力指数