用心谋划职业前程教程.ppt

一个人取得事业和社会的成功，其中的因素是很多的，机遇、环境、心态、努力、工作等等。 ;一、如何在职场做强做大。 1.优秀员工提高人气指数的九大途径： ⑴.设计职业形象—你的生涯标签。每个样自步入工作岗位，3年左右的时间里，会自觉不自觉地形成特定的职业形象。行业与岗位不同，加上个人性格及习惯差异，会分出不同类型的职业形象。对于文职类文员，如行政、营销，必定是彬彬有礼、西装革履：专业技术人员通常穿着随意，强调自我研发，甚至还可以不修边幅，个性张扬的自由职业形象。 ⑵.拓展社会交往—你的受众面。 经常参加各式研讨会，以积极的态度的，不断结识优秀的同行、客户及可能的未来雇主。 ⑶.成为知名人士—你的地位。 ⑷.丰富教育经历—你的动力。 ⑸.提升雇主业绩—你的底气。 ⑹.讲究职业操守—你的信用记录。 ⑺.扩展人际关系—你的人缘。 ⑻.亲和力个性—你的个人魅力。 ⑼.培养集体意识—你的团队精神。 2.优秀员工应具备的8种关键素质; ⑴.胸怀坦荡。 不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同意见，集思广益。善用一种包容和关怀的工作方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。 ⑵.团队的凝聚力。 ⑶.感染力和凝聚力。 ⑷.“做大梦”的能力。 ⑸.同情心。在工作中，努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。 ⑹.预知能力。 ⑺.医治能力。 ⑻.建立网络能力。 ;3.在职场中把事业做大做强的途径： ⑴.发现自己的职业兴趣。 找准自己的位置，找出符合自己的职业兴趣，能充分发挥自己的专业的职业。 ⑵.寻找快速成长的行业。 ⑶.进入具有高绩效的企业。 企业的高绩效。你要设法对你想要进的企业进行了解。比如，它的组织结构是否合理，员工素质是否领先，产品在市场上的前景怎么样，企业是否为员工提供长远的发展空间。 ⑷.在岗位上做出业绩。 ⑸.使你的绩效可见化。 ⑹.成为企业不可缺少的人才。 年纪应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的必威体育精装版动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术和才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。;二、向上司提出晋升要求的策略。 1.向上司提出晋升要求，必须掌握一定的方式方法： ⑴.不能过分谦让。 ⑵.预先提醒上级。 在正式提出问题和上级讨论之前，做出一两个暗示，表明你正在考虑这件事。 ⑶.选择适当的时机。 ⑷.用事实证明你的业绩。 ⑸.向上级指明提拔你的好处。 ⑹.不要要挟。 ;三、人事变动前的“热身”活动。 为自己创造升迁机会之前，必须先做好一些必要的热身工作： 1.让领导依赖你。 多花些时间搜集有关工作的资料，遵守公司的规则，多找些机会与领导接触。久而久之，领导已经习惯与依赖你的工作，你就奏响了获得晋升的前奏。 2.发挥各方面的所能。 别老是专注于一项工作方面的所长。否则，领导为了怕找不到合适的人选替代你的位置，就不会考虑你的升迁问题。除了做好本身的工作外，也要让他知道你具有各方面的才能。 3.与领导建立友谊。 4.了解公司的制度。 先了解公司的晋升制度，才能有明确的为之奋斗的目标。;四、用耐心把冷板凳坐热。 ㈠、人为什么会坐上冷板凳呢？ 1.自身的能力不足。、 2.经常出错或错误严重。 3.老板和上司有意考验。 4.人际关系的影响。 5.大的环境发生了变化。 6.上司的个人好恶。 7.你也许冒犯了自己的老板和上司。 8.威胁到老板和上司的地位。 ㈡、用耐心把冷板凳坐热。 1.提高自身的能力。 2.为人谦卑，建立一种良好的人际关系。 3.更加敬业，一刻也不要疏忽。 4.学会克制与忍耐。 ;五、该跳槽时就跳槽。 ㈠、 1.处境不妙的征兆。 2.重要工作没你的份。 3.让别人参与你职责范围的工作。 4.范小错误却重罚。 5.该奖励的事不了了之。 ㈡、被解雇了该怎么办： 1.坦然接受事实。 2.适当地问问被解雇的理由。 3.大胆的争取正当权益。 4.不要有破坏行为。 ㈢、主动辞职技巧： 1.目的要明确 2.找出正当理由说服上司放你走。 3.不要以失败者的形象辞职。 4.情非得已时可以自动离职。 与上司私交甚好时，可以采取停薪留职。 ㈣、跳槽求职的技巧： 1.要突出过去的工作成绩。 2.要中肯的说明跳槽动机。 3.态度诚恳，不卑不吭。;六、成功靠的是自身的优势 七、面对坎坷职场路： 1.沉着应战。 沉着应战的原则： ⑴. 知己知彼 ⑵.定一套应变策略。 ⑶.做到有理、有力、有节。 2.修正缺点 3.做最坏的打算。;八、办公室新人的竞争优势： 1.精力充沛 2.感觉敏锐 3.有发言力 4.受教育水??较高 5.有经济观念 6.创作力旺盛 九、办公室新人的六大