组织行为学历届客观性试卷10.doc

PAGE  PAGE 11 组织行为学历届客观性试题 试卷十 一、单项选择题(每小题1分，共10分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1、谈话法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( ) A．观察法 B．调查法 C．实验法 D．测验法 2、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。 A. 能力低下 B. 一般能力 C．天才 D. 才能 3．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。 A. 知觉防御 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 定型效应 4．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（ ）。 A. 坚持原有目标的行为反应 B. 升化的行为反应 C. 反向的行为反应 D. 放弃的行为反应 5．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。 A. 高凝聚力高生产率 B．高凝聚力低生产率 C. 高生产率低凝聚力 D．低凝聚力低生产率 6．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。 A. 强制 B. 开诚合作 C. 妥协 D. 回避 7．领导的连续流理论是( )提出的。 A．勒温 B．坦南鲍母和施密特 C．利克特 D．豪斯 8，帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( ) A．社会功能 B. 成员受益程度 C．对成员的控制方式 D．成员人数 9．下面哪一个不是组织的基本要素？（ ） A. 人际关系 B. 协作愿望 C. 共同目标 D. 信息沟通 10．下面哪一个不是以任务和技术为中心的主要变革措施（ ）。 A. 工作再设计 B. 目标管理 C. 建立社会技术系统 D. 建立规章制度 二、多项选择题 1．组织行为学研究的层次有( )。 A．个体 B．群体 C．组织 D．集体 E．环境 2．一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向( )。 A．纵向变动 B．横向变动 C．核心变动 D．水平变动 E．外围变动 3. 希波克拉底划分的气质类型主要有： 多血质 黏液质 抑郁质 胆汁质 黑胆汁 4. 下列属于固定间隔强化的方法有 计件工资 计时工资 计件超产奖 月度奖 年终分红 5．过程型激励理论主要有哪几种?( ) A．赫兹伯格的双因素理论 B．弗罗姆的期望理论 C．麦克利兰的成就需要理论 D．亚当斯的公平理论 E．斯金纳的强化理论 6．人际关系的发展趋势是( )。 A．社会性增强，自然性减弱 B．自主性增强，依附性减弱 C．平等性增强，等级性减弱 D．开放性增强，封闭性减弱 E．合作性增强，分散性减弱 7．鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。 A．合作精神 B．决策能力 C．领导能力 D．敢于创新 E．尊重他人 8.总体来说，领导与被领导的关系是 指