组织行为学期中模拟试题[答案].docxVIP

组织行为学期中测试 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是（ C　　）1-19 A．心理学 B．社会学 C．社会心理学 D．社会行为学 2．下列选项中不是组织行为学学科性质的是（　　B　）1-9 A．边缘性 B．系统性 C．两重性 D．应用性 3.把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制， 能够随时观察它们的变化。这种研究方法是( A )2-32 A.实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法 4.一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（ D ）2-36 A.抉择分析 B.相关分析 C.趋势分析 D.因素分析 5.个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是( D )3-64 A.能力 B.个性 C.气质 D.性格 6.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( A )3-45 A.麦克里格 B.梅奥 C.罗斯 D.安德鲁斯 7．任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（　A　　）4-79 A．首创性 B．主动性 C．适应性 D．独特性 8.创造性行为产生的内在主观特征是( A )4-78 A.创造性能力 B.创造性思维 C.创造性性格 D.创造性气质 9．“时间就是金钱”是一种（　D　　）3-50 A．理性价值观 B．政治性价值观 C．集体价值观 D．社会价值观 10.组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯 的( B )5-112 A.纵向变动 B.横向变动 C.向核心变动 D.斜向变动 11．组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为 （　A　）5-101 A． 事业生涯管理 B．事业生涯计划 C．事业生涯开发 D．事业生涯发展 12.根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有( C )5-108 A.三种 B.四种 C.五种 D.六种 13.进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的( C )6-138 A.规范 B.角色期望 C.角色意识 D.行为模式 14．小群体与大群体相比，其优势主要在于（　　A　）6-131 A．完成任务速度快 B．易??决复杂问题 C．绩效水平高 D．凝聚力强 15．组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？(　　D　)6-129 A．正式 B．非正式 C．异质 D．工作 16.最普通的非正式沟通形式是( D )7-160 A.流言式 B.偶然式 C.单线式 D.集束式 17.关于从众行为，下列说法中正确的是( D )7-153 A.情绪比较稳定的人容易从众 B.服从性和受暗示性弱的人容易从众 C.自信心强的人容易从众 D.人际关系比较好的人容易从众 18.有他人在场会使活动效率提高的现象是( A)7-148A.群体促进效应 B.群体凝聚效应 C.群体协同效应 D.群体互动效应 19．在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（　D　　）8-175 A． 合作关系 B．工作关系 C．交往关系 D．心理关系 20.人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是( C )8-175 A.政治法律关系 B.血缘心理关系 C.经济生产关系 D.道德宗教关系 21．一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（　C　　）8-182 A．十全十美 B．平庸又犯小错 C．能力超群略有小错 D．平庸但很守规矩 22.在相互依赖关系的类型中，依赖关系最为复杂的是（ C ）9-198 A.联营式关系 B.顺序式关系 C.互惠式关系 D.协作式关系 23．管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是(　　D　)9-202 A．设计联络员角色 B．建立工作团队 C．成立特别工作组 D．构建综合部门 24.关于冲突观念的现代观点认为( D)9-204A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害D.保持适度水平的冲突是有益的25.沟通过程的最后一个环节是( D )7-155 A.编码 B.接受者 C.信息 D.反馈 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 26．组织行为学的研究对象主要包括（　AC　　）1-5 A．人的心理活动 B．一切人的行为规律性 C．行为反应规