组织行为学试卷第1套.docx

1. 双因素理论的提出者：弗鲁姆 2. 组织行为学实际上是组织中以人为中心的 现代管理学 3. 领导行为四分图列出了刻画领导行为的因素，并被最后归纳为 “抓管理”，“强作风” 4. 决定人的行为的心理基础是（态度 5. 组织行为学把组织看作是 非系统 6. 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是超Y理论 7. 在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是 贫乏型领导 8. 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之 晕轮效应 9. 关于激励的双因素理论中，（ ）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。成就 10. 气质类型中粘液质的主要行为特征是（缓慢稳定 组织行为学试卷第一套 一、 单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将选项写在答题纸上。每小题2分，??30分。） （1）组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为 （2）科学管理理论的创始人是 ( ) A.法约尔 B.麦格雷戈 C.梅奥 D.泰勒 （3）要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是 ( ) A.社会学 B.人类学 C.心理学 D.伦理学 （4）在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（ ） A． 首因效应和近因效应 B． 第一印象效应 C． 晕轮效应 D． 定型效应 (5）在布莱克和穆顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是(　　) A.贫乏型领导　　　　　　　　　　　　　B.俱乐部型领导 C.权威与服从型领导　　　　　　　　　　　D.中间型领导 （6）信息沟通最基本的目的是 ( ) A.决策 B.信息交流 C.反馈和评价 D.社会需求 （7）领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（ ） A． 素质 B． 业务水平 C． 成熟程度 D． 培训提高 （8）挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（ ） A． 个人目标定得太高 B． 个人价值观念和态度的矛盾 C． 个人因亲人伤亡带来的痛苦 D． 个人体质太差不能胜任工作 （9）在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是 ( ) A.工作安全,提升,调动与发展的机会 B.组织内部的因素 C.与上下级和同事关系 D.个人与家庭利益和企业的要求 （10）气质类型中粘液质的主要行为特征是 (　) A. 敏捷活泼 B. 小心迟疑 C. 缓慢稳定 D. 迅猛急躁 （11）表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的 (　) A. 尊重需要 B. 交往(或爱的)需要 C. 安全需要 D. 生理需要 （12）如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低很不合理，因为自己与B做出的贡献是一样大的。那么根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ） A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入 C. 努力增加B的报酬 D. 使B减少投入 （13）由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于 ( ) A. 非正式群体 B. 正式群体 C. 小群体 D. 参