绵阳市中考满分作文—面试时应该问的五个问题2.doc

面试时应该问的五个问题 下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。 　　1. “在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作？” 　　2. “这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么？” 　　3. “在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么？” 　　4. “公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会？” 　　5. “这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么？这份工作对于这个计划起什么作用？” 　　这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标： 　　1. 给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，??就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。 　　2. 关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。 　　3. 了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。 　　当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。 写给换工作和找工作的同学 掐指一算,毕业也快两年了,在这两年的时间里,我经历了大公司-自己创业-加入创业公司这三种截然不同的工作节奏,除了体制内基本上各类公司都待过,也有了一些自己对工作选择的思考,又到了毕业生找实习/有工作的人跳槽的季节,所以今天抛砖引玉,分享一下我的看法. 注:本人对体制内的工作不是很感兴趣,所以以下讨论不涉及贵国贵党的企事业单位和户口. 先自我介绍一下本人的工作历程,做的技术类工作主要是运维自动化的工具开发. Oracle Asian RD Center 实习 本科毕业加入阿里B2B平台技术部/系统架构 一年前离职自己创业 超失败的”ceo” 四个月前加入美团技术部/系统 我主要从待遇和发展这两个角度去分析各类公司的特点吧.现在大家谈待遇,眼光都集中工资和奖金,我觉得大家普遍忽略的一点就是—股权. 从我在阿里的经验来看,我师傅和总监们纸醉金迷,宝马奔驰的生活,我同事们结婚买房买车的夙愿,基本上全靠的是期权的兑现,凭工资和奖金来满足这些,很难. 最近有个新闻,2005年一位叫大卫·崔的韩裔美国人接受Facebook时任主席帕克邀请,前往公司在加州帕洛艾洛第一个总部进行墙面装饰.作为报酬,帕克向大卫提供了两个选择:要么收下数千美元现金,要么收下同等价值股票.尽管崔当时认为Facebook“荒谬且没有意义”,但仍然收下了股票.如今,随着Facebook的即将上市,大卫手中当年仅值数千美元的股票,据估算将升值为2亿美元.更不要提那些在facebook早期加入的员工了. 美国大学教育比较提倡entrepreneurship,所以Facebook上市之后,其光环在美国名校的最牛那批毕业生里面会下降,相比之下,他们更加愿意去开创自己的startup,或者加入新兴公司(比如twitter,tumblr,pinterest等).Facebook快上市后,他会慢慢沦落到和Google, 微软, Oracle, Cisco一样的地位. 成为收养中等或者中等偏上水平毕业生的摇篮(或者说是温床). 对于国内就很可能相反: 首先不得不承认,无论本科还是硕士毕业生,很少人有人对stock或者equity有概念,一般来说只要薪水和奖金高就可以了.国内的人更加着眼于眼前,因为那是可以每个月拿到手的白花花的银子.所以他们一般觉得(另外父母也赞同)去成熟和正规的大公司,比如Google, 微软这种500强公司更好(Top20最最好). 不上市的,反而觉得不稳定,不靠谱. 同样,外企的确对中国人的需求很有研究,所以他们在国内的分部基本上只给少量股票,比如之前Google中国给40股,微软中国给125或者200多股. 再举一个身边现实中的例子,11年百度股价一直在100刀上下来回,我现在的一位同事07年加入百度的时候给了1千股RSU,等他11年离职的时候,靠期权得到了70w+的收入,差不多是他4年的工资收入. 第一类是互联网名企了,TAB top3的公司吧,这类公司的特点是已上市,业务稳定,技术团队已成型,流程很规范,待遇都是按你的技术级别对应的,福利制度好. 阿里系跟腾讯百度特殊的地方是,他是一个集团,旗下三架