思品与法律基础要点.doc

《劳动法》与《劳动合同法》 一、劳动关系主体 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中结成的一种社会关系。 劳动者的基本权利与义务。 用人单位 指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。根据《劳动法》和有关劳动法规的规定，主要有： 1、企业：包括各种所有制性质、各种组织形式的企业； 2、个体经济组织 3、民办非企业单位：其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。 4、其他组织：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 5、国家机关、事业组织、社会团体。 劳动者 指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。 《劳动法》规定的劳动者权利有： 平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利； 法律、法规规定的其他权利。 《劳动法》规定的劳动者义务有： 完成劳动任务； 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德。 二、劳动合同的订立 应注意的几个问题： 1、合同期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、合同形式 　劳动合同应当是书面形式 (“书面合同”须1个月内订立) 如果不签订书面劳动合同的惩罚： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、合同内容 一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同解除的条件、违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容。 4、关于试用期 试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、关于“五险一金” 用人单位要为劳动者缴纳“五险一金”，养老金保险、失业金保险，医疗保险，生育保险、工伤保险、住房公积金。 6、关于培训及其费用 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同的解除 解除劳动合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同有效成立后，尚未履行完毕以前，基于法律规定或者当事人的约定，提前消灭劳动合同关系的行为。 劳动合同解除可以分为法定解除、单方解除与约定解除三种情形。 用人单位在具备法定情形时可以即时解除劳动合同 这里所讲的法定情形，主要是指劳动者在劳动期间有一定的过错，学理上称之为过失性辞退。 　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　 　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)被依法追究刑事责任的。 这五类可以成为用人单位解除劳动合同的法定条件。 （二）用人单位在具备法定情形，且在提前通知或额外支付工资的前提下可以解除劳动合同 　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。