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2017-2019 生命科学与工程学院 生命科学与工程学院 2017-2019 聘期 岗位设置、聘任与考核实施方 案···················································································1 附件1：各岗位申报条件················································18 附件2 ：学院2017-2019 聘期人才培养工作体系··················26 附件3 ：学院2017-2019 聘期教学改革与人才培养积分体系···30 附件4 ：学院2017-2019 聘期学科科研积分计算表···············32 附件5：学院管理岗位工作职责·······································34 附件6 ：学院2017-2019 聘期科研项目团队聘任实施细则······44 附件7 ：实验教学岗聘任与考核办法·································49 附件8：辅导员岗位聘任与考核办法·································52 生命科学与工程学院 2017-2019 聘期 再分配基础绩效与奖励性绩效 工资分配方案··································································65 附件1：生命学院教职工工作荣誉奖奖励管理办法···············70 生命科学与工程学院2017-2019 聘期 岗位设置、聘任与考核实施方案 为认真贯彻《西南科技大学2017-2019 聘期岗位设置与聘任办法实施办法》、 《西南科技大学2017-2019 聘期绩效工资办法实施办法》等文件精神，充分调动 和激发全院教职工的工作积极性、创造性，加快实现高水平学院的发展目标。学 院根据《西南科技大学2017-2019 聘期岗位设置和岗位聘任实施细则》、《西南科 技大学2017-2019 聘期绩效工资办法实施细则》要求，结合学院现状与发展目标， 强调以人为本、效率与公平兼顾原则，特制定本实施办法。 一、基本原则 1．目标引领，重心下移。岗位设置和岗位聘任与学院整体战略发展目标相 结合，与学院目标责任制相结合。强化岗位责任意识和自主管理，充分发挥岗位 设置与岗位聘任制度在学院各项工作中的重要作用，促进学院稳步发展。 2．科学设岗，优化结构。根据学校核定的岗位总量和岗位结构比例，紧紧 围绕学科建设、人才培养和科学研究等工作，科学设置各类各级岗位，明确聘任 条件和岗位职责。高级岗位设置突出重点，统筹兼顾，推进队伍结构优化。 3．以人为本，分类管理。强化教师本的办学理念，进一步落实教师的主体 地位，通过制度设计激发教师动力，提升教师能力。实施岗位分类设置和队伍的 分类管理，注重“人岗匹配”和“人尽其才”，促进教师的分类发展。 4.强化质量，突出水平。以学科评估、本科教学评估、博士硕士点建设为要 求，围绕人才、学科、科研核心指标任务的高质量和高水平，重点配置资源。 二、实施范围 本办法中岗位设置与聘任实施对象为学校在编在岗的事业编制教职工；人事 代理人员本聘期按本办法聘任考核；合同制人员按学校合同制人员相关规定执行。 三、组织机构及职责 1.学院设岗聘任与考核委员会 组 长：侯大斌 副组长：王德平 成 员：陈昌霞 陈红春 董双印 高永峰 苟兴能 胡尚连 胡运高 1 / 64 1 黄仁华 李琼芳 李卫锋 刘静波 刘仁道 龙晓燕 马金山 马 林 王学春 向 芳 向珣朝 熊双丽 张建国 张 猛 秘 书：马金山（兼） 学院设岗聘任与考核委员会：负责制定学院岗位设置与聘任实施方案，做好 学院岗位的设置、评聘、推荐及考核工作。 2.学院绩效经费使用审查小组 组长：马林