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China Select ? 15人格因素问卷加强版 适用于 应用 测验形式 大学毕业水平的人员 员工选拔和任用 在线或纸笔作答 管理层人员 团队建设和培训发展 200道题目 成人 职业指导 概要 15因素人格问卷加强版（15FQ+ ? ）最初发表于1992年，它 采用人们已经熟知的理论框架，提供了对人格的全面深入的评 界面 估。它测量的仍是卡特尔（Cattell ）50年前揭示的16种人格 因素，但已经根据系统的现代研究进行全面升级改进，使之更 适用于工商业界和管理领域，具有更高的信度和效度。 15FQ+ ? 报告了“大五”人格因素以及多项管理应用领域的附 加信息，比如领导风格、从属风格、影响风格、团队角色和职 业类型等。另外15FQ＋? 还可报告人格胜任力水平及相应的发 展建议。15FQ+ ? 在中国已得到广泛研究，可作为人员选拔和 发展中的一个重要工具和环节，提供对人格特质的深度评估。 主要特点 全面深入的人格评估 可在30分钟内完成在线作答 自动生成全面的反馈报告 监控应答风格，以检验是否有伪装倾向 系列中国常模和国际常模 有中、英文版供选择 常模与报告 提供一系列适合选拔和培训发展情境的多种类型的报告，从基 本剖析图报告到包含诸如团队角色、领导角色和职业主题等职 业测量的标准版报告、以及通用胜任力报告，同时还可根据客 户的胜任力模型定制客户化报告。具有一系列满足选拔和发展 情境需要的常模组，包括中国大学生、管理人员和其他多种不 同职业群体的常模组。 测量的维度 16个主要的维度 “大五”人格因素 疏远冷淡 - 移情友善 外向性 少思不敏 - 聪慧自恃 焦虑性 激动易感 - 稳定坚强 开放性 随和谦逊 - 支配控制 宜人性 NLIN 严肃审慎 - 热情兴奋 自控性