劳动用工筹划法律服务方案.pdf

南京汪正楼律师 本文仅供参考，专业问题请咨询专业人士 劳动用工筹划法律服务方案 服务对象：各用工企业 一、需求分析 随着中国经济的飞速发展，经济步入新常态，企业发展到了关键 时刻，劳资矛盾日益突出，劳资案件呈井喷之热。再加上，国际经济 形势复杂多变，国内企业转型升级压力增大，企业用工成本逐年上升， 劳资关系依然紧张，企业依然面临诸多挑战。许多企业对劳资法律风 险认识不足。在企业模式较小时，认为通过人情化的管理就不会出现 劳资法律问题。实践中这样的认识可能带来极大的风险，由于企业较 小，抵御风险能力较弱，加上连锁反映，可能给企业带来灭顶之灾。 规模较大的企业，尤其是劳动密集型企业，对这个问题比较重视，人 力资源管理相对规范，也有相应的外聘律师，但实践中还是出现种种 劳资法律问题。究其原因，很大程度上是缺乏专业的劳资律师为企业 提供专业的劳动用工法律服务。 二、服务内容 1、劳动合同的起草、修改和审查； 2、规章制度起草、修改和审查； 3、各种规章制度、法律文件等公示、告知合规性审查； 4、涉及到员工重大利益的规章制度民主程序、公示、告知程序 合法性审查； 5、协助顾问单位做好关联企业间员工调动管理； 1 南京汪正楼律师 本文仅供参考，专业问题请咨询专业人士 6、协助顾问单位做好企业重组、合并、分产中员工安置、身份 转换工作； 7、协助顾问单位做好员工岗位调动、薪酬调整策略等工作； 8、对合作的劳务派遣进行企业资质、资金、实力调查； 9、对劳务派遣岗位的临时性、辅助性、替代性进行审查； 10、起草、修改、审查非全日制用工协议、规章； 11、涉外劳动关系合法性调查； 12、退休返聘人员合规性审查； 13、工资构成、资金制度、年薪制度合法性审查； 14、建立健全加班管理制度； 15、假期制度合法性审查及合理性筹划； 16、协助顾问单位做好特殊工时制的审批； 17、协助顾问单位完善工伤申报、认定、理赔流程； 18、协助顾问单位制定职业病前期预防、劳动过程保护和管理； 19、建立健全专项培训、违约金管理制度； 20、协助顾问单位做好劳动关系解除筹划； 21、提前介入合同终止、解除、裁员阶段的商谈； 22、协助做好孕期、产期、哺乳期员工的管理； 23、帮助顾问单位完善退休员工手续办理； 24、做好社会保障相关内容的指导和法律咨询； 25、协助顾问单位制定必威体育官网网址制度、必威体育官网网址协议和竞业禁止制度。保 密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保 2 南京汪正楼律师 本文仅供参考，专业问题请咨询专业人士 密合同）； 26、定期了解顾问单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范 其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同 条件不合法引起的风险； 27、指导顾问单位提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进 行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举 证风险； 28、提醒顾问单位依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企 业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任； 29、根据顾问单位的要求参与集体合同、工资集体协商谈判； 30、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作； 31、代理劳动仲裁、诉讼、行政复议、行政诉讼、听证活动； 32、法律知识培训； 33、资信调查法律服务。 三、服务流程 序号 服务流程 1 接受委托 2 对用人单位的基本用工情况作出全面了解 3 解决现存的劳动案件 4 制定、修改存在重大用工风险的合同、规章，防范短期风险 5 全面清理用人单位各项规章制度 6 全面筹划用工方式、形式，为用人单位节约用工成本 3 南京汪正楼律师