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劳动用工筹划法律服务方案.pdf
南京汪正楼律师 本文仅供参考,专业问题请咨询专业人士
劳动用工筹划法律服务方案
服务对象:各用工企业
一、需求分析
随着中国经济的飞速发展,经济步入新常态,企业发展到了关键
时刻,劳资矛盾日益突出,劳资案件呈井喷之热。再加上,国际经济
形势复杂多变,国内企业转型升级压力增大,企业用工成本逐年上升,
劳资关系依然紧张,企业依然面临诸多挑战。许多企业对劳资法律风
险认识不足。在企业模式较小时,认为通过人情化的管理就不会出现
劳资法律问题。实践中这样的认识可能带来极大的风险,由于企业较
小,抵御风险能力较弱,加上连锁反映,可能给企业带来灭顶之灾。
规模较大的企业,尤其是劳动密集型企业,对这个问题比较重视,人
力资源管理相对规范,也有相应的外聘律师,但实践中还是出现种种
劳资法律问题。究其原因,很大程度上是缺乏专业的劳资律师为企业
提供专业的劳动用工法律服务。
二、服务内容
1、劳动合同的起草、修改和审查;
2、规章制度起草、修改和审查;
3、各种规章制度、法律文件等公示、告知合规性审查;
4、涉及到员工重大利益的规章制度民主程序、公示、告知程序
合法性审查;
5、协助顾问单位做好关联企业间员工调动管理;
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6、协助顾问单位做好企业重组、合并、分产中员工安置、身份
转换工作;
7、协助顾问单位做好员工岗位调动、薪酬调整策略等工作;
8、对合作的劳务派遣进行企业资质、资金、实力调查;
9、对劳务派遣岗位的临时性、辅助性、替代性进行审查;
10、起草、修改、审查非全日制用工协议、规章;
11、涉外劳动关系合法性调查;
12、退休返聘人员合规性审查;
13、工资构成、资金制度、年薪制度合法性审查;
14、建立健全加班管理制度;
15、假期制度合法性审查及合理性筹划;
16、协助顾问单位做好特殊工时制的审批;
17、协助顾问单位完善工伤申报、认定、理赔流程;
18、协助顾问单位制定职业病前期预防、劳动过程保护和管理;
19、建立健全专项培训、违约金管理制度;
20、协助顾问单位做好劳动关系解除筹划;
21、提前介入合同终止、解除、裁员阶段的商谈;
22、协助做好孕期、产期、哺乳期员工的管理;
23、帮助顾问单位完善退休员工手续办理;
24、做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;
25、协助顾问单位制定必威体育官网网址制度、必威体育官网网址协议和竞业禁止制度。保
密合同的起草、修改和审查(可以针对不同的工作岗位制订不同的保
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密合同);
26、定期了解顾问单位劳动合同订立、履行情况,帮助企业规范
其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同
条件不合法引起的风险;
27、指导顾问单位提高收集证据技巧,指导企业运用规章制度进
行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举
证风险;
28、提醒顾问单位依法定程序制订内容合法的劳动制度,避免企
业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任;
29、根据顾问单位的要求参与集体合同、工资集体协商谈判;
30、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作;
31、代理劳动仲裁、诉讼、行政复议、行政诉讼、听证活动;
32、法律知识培训;
33、资信调查法律服务。
三、服务流程
序号 服务流程
1 接受委托
2 对用人单位的基本用工情况作出全面了解
3 解决现存的劳动案件
4 制定、修改存在重大用工风险的合同、规章,防范短期风险
5 全面清理用人单位各项规章制度
6 全面筹划用工方式、形式,为用人单位节约用工成本
3
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