台湾无印良品股份有限公司「工作场所」性骚扰防治措施、.PDF

台灣無印良品股份有限公司「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 一、台灣無印良品股份有限公司（以下簡稱本公司）為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、求職 者、技術生及實習生)免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措 施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所 性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例，訂定本措施。 二、本辦法所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶等）以 性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境， 致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員為明示或暗示之性要 求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、 考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下: (一)因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 (二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 (三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 (四)強制性交及性攻擊。 (五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 三、本公司/機構/機關應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅。 四、本公司/機構/機關應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中， 合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 五、本公司/機構/機關應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 (請明確列出專線、傳真號碼、專用信箱收件地址) 申訴專線電話：（02）2762-8151 申訴專用傳真：(02) 3765-5152 申訴電子信箱：scott@mail.muji.tw 六、本公司/機構/機關利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾防治措施 及申訴管道之宣導。 七、本公司/機構/機關於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並 注意下列事項： (一)保護被害人之權益及隱私。 (二)對所屬場域空間安全之維護或改善。 (三)對行為人之懲處。 (四)其他防治及改善措施。 八、本公司/機構/機關設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同組成負責處理 工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持 會議時，得另指定其它委員代理之;置委員三人至七人，其成員之女性代表不得低於二分之一， 並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時，本公司將受理申訴並與 派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。 九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向申訴人朗 讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項: (一) 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 (二) 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 (三) 申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。逾 期不補正者，申訴不予受理。 十、工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申 訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 十一、工作場所性騷擾申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委員之 同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。 十二、本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相識經驗者協助。 十三、工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保護當事 人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件 內容應予以必威体育官网网址;違反者，主任委員應終止其參與，本公司得視其情節依相關範例予以懲處及 追究相關責任，並解除其選、聘任。 十四、本機構/公司調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之: (一) 性騷擾事