- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
台湾无印良品股份有限公司「工作场所」性骚扰防治措施、.PDF
台灣無印良品股份有限公司「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
一、台灣無印良品股份有限公司(以下簡稱本公司)為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、求職
者、技術生及實習生)免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措
施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,及勞動部頒布「工作場所
性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例,訂定本措施。
二、本辦法所稱之性騷擾,指前揭人員於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶等)以
性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,
致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對前揭人員為明示或暗示之性要
求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、
考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
具體而言,性騷擾行為之態樣包含如下:
(一)因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
(二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。
(三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
(四)強制性交及性攻擊。
(五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
三、本公司/機構/機關應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅。
四、本公司/機構/機關應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練,並於員工在職訓練或工作坊中,
合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
五、本公司/機構/機關應設置工作場所性騷擾申訴管道,將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
(請明確列出專線、傳真號碼、專用信箱收件地址)
申訴專線電話:(02)2762-8151
申訴專用傳真:(02) 3765-5152
申訴電子信箱:scott@mail.muji.tw
六、本公司/機構/機關利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式,加強同仁有關性騷擾防治措施
及申訴管道之宣導。
七、本公司/機構/機關於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並
注意下列事項:
(一)保護被害人之權益及隱私。
(二)對所屬場域空間安全之維護或改善。
(三)對行為人之懲處。
(四)其他防治及改善措施。
八、本公司/機構/機關設置工作場所性騷擾申訴處理委員會,由雇主與受僱者代表共同組成負責處理
工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名,並為會議主席,主席因故無法主持
會議時,得另指定其它委員代理之;置委員三人至七人,其成員之女性代表不得低於二分之一,
並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時,本公司將受理申訴並與
派遣事業單位共同調查,將結果通知派遣事業單位及當事人。
九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者,受理之人員或單位應做成紀錄,經向申訴人朗
讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。
申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:
(一) 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
(二) 有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
(三) 申訴之事實及內容。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項範例,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。逾
期不補正者,申訴不予受理。
十、工作場所性騷擾申訴處理委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申
訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。
十一、工作場所性騷擾申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上出席委員之
同意始得做成決議,可否同數時取決於主席。
十二、本委員會之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相識經驗者協助。
十三、工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴,應以不公開方式為之,調查過程應保護當事
人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件
內容應予以必威体育官网网址;違反者,主任委員應終止其參與,本公司得視其情節依相關範例予以懲處及
追究相關責任,並解除其選、聘任。
十四、本機構/公司調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:
(一) 性騷擾事
您可能关注的文档
- 发言材料十.doc
- 受控文件清单(质量管理体系)1.1版.pdf
- 受聘在管理或专技岗位工人身份女职工退休年龄选择申请审批.doc
- 受过医生的诊察、治疗、用药、手术.PDF
- 变电站为中心配电网电压等高线时序态势图片的聚类分析.PDF
- 变配电所模拟屏制作方案.doc
- 变频节电计算范例.doc
- 叙述视角的选择与文体效果.PDF
- 叠石桥三期招商部电脑采购报价二次.doc
- 口腔助理医师报考指南完整版.pdf
- 2024年人教版九年级上册数学:二次函数与一元二次方程同步训练.pdf
- 2024年水轮发电机组安装与检修试题(含答案).pdf
- 中医执业医师考试模拟卷.pdf
- 2018年山东省事业单位统考教育类公共基础知识+教学基础知识试题(含答案).pdf
- 高考语文论述类文本阅读专项训练.pdf
- 青海省西宁市中考二模地理试题.pdf
- 2018年山东省淄博市事业单位卫生类医疗类公开招聘工作人员考试(含答案).pdf
- 2024年人教版七年级上册数学:有理数的加减法计算能力训练.pdf
- 2024年人教版九年级上册数学:二次函数y=ax+bx+c的图象与性质同步训练.pdf
- 2024年人教版九年级上册数学:垂直于弦的直径同步训练.pdf
文档评论(0)