公务人员退休改革方案简要说明-人事室.doc

PAGE  PAGE 6 公務人員退休改革規劃方案簡要說明 改革的具體方案 （一）現職人員 改革方案方案內容與規定說明延後月退休金起支年齡 (不改變現行自願退休條件)採 90 制 ( 年齡與年資合計數大於或等於 90) 1.於 110年 與 現 行 85制銜接，自 111 年起調整指標數為 86，逐年調整至114 年為 89。 2. 自 115 年以後，任職 25 年退休 者，起支年齡為 65歲；30 年則為 60 歲。本次改革自願退休的條件並未變更（即任職滿5年以上，年滿60歲或任職滿25年）；未達起支年齡，每提前1年，減發4%，最多提前5年，減發20%。調整退休金計算基準自 105年1月1 日起；第1年仍按最後在職等級為計算基準，第 2 年起改為最後在職往前 10 年平均俸額，而後再逐年調整；至 111 年以後則按最後在職往前 15 年平均俸額為計算基準。改革方案實施前符合退休條件者，以最後在職等級為計算基準。調降退休金基數內涵自 105年1月1 日起，第1年 仍按本( 年功)俸2 倍支給， 第 2 年起再逐年調降： 1. 兼具新、舊制年資者： 從 本(年 功)俸2倍 逐 年調降至 109 年以後的本 ( 年 功 )俸 1.6倍( 相 當 於一般公務人員非主管的 每月現職待遇 )。 2. 純新制年資者： 從本 ( 年功 ) 俸 2 倍逐年 調 降 為 1.9 倍、1.8 倍， 至 108 年以後調降為本 ( 年功)俸 1.7 倍。改革方案實施前已退休者隨同調整。調整退撫基金提撥機制1.法定費率：12%~18%。 2.實際費率：依精算結果，衡情 決定之。 3.政府與公務人員撥繳比例：60%:40%。目前政府與公務人員撥繳比例：65%:35%。廢止年資補償金廢止年資補償金，但給予 1 年 過渡期間。法案公佈後調整優惠存款制度1. 廢除從優逆算表，以退撫 新制實施前實際領取之公 保養老給付金額辦理優惠存款。 2.自 105年1月1 日 起， 第 1 年仍維持 18% 之利 率， 第2 年 起 調 降 為 12%， 之 後逐年調降 1%，至 110 年 調降至臺灣銀行一年期定期存款固定利率＋ 7%，並 以 9% 為上限。 3. 支領一次退休金者，其公 保養老給付之優惠存款利率一併調降，但其一次退休金之優惠存款利率維持18%。 4. 給予 1 年過渡期間，第 1 年退休人員，其優惠存款 之金額及利率，與已退休 人員相同。本次退休制度改革後，未來領一次退休金，其中退撫新制實施前任職年資可依規定辦理優惠存款。防搶退措施改革方案實施前已符合支領月退休金條件者，保障於改革方案實施後，仍以最後在職等級為計算基準；但其基數內涵必須隨同現職人員， 逐年調降。保障項目不含補 償金。檢討月撫慰金機制1. 月撫慰金仍予保留，但請領條件作以下調整： (1) 金額為月退休金之 1/3 （特別貧困之未再婚 配偶，給與 1/2） (2) 配偶起支年齡 60 歲 (3) 婚姻關係存續 15 年以上 (4) 排除已支領政府支給退 撫金或相當退離給與 等定期給與者 (5) 給予 1 年過渡期間 2. 經以上調整後，將來月撫 慰金的發放金額，加上本 次公保年金改革所增設的遺屬年金，仍然是相當於現行的月撫慰金 ( 亦即目前「月退休金的一半」) 。目前已經審定支領的月撫慰金案者，不會改變。※實施90制自願退休人員年資與年齡合計法定指標數 年度指標數年度指標數1058011186106811128710782113881088311489109841159011085 （二）已退人員 改革方案方案內容與規定調降退休金基數內涵自 105 年 1 月 1 日起，逐年調降： 退撫新制年資的給與，從第 1年的本( 年功)俸2 倍，逐年調 降 為 1.9 倍、1.8 倍、1.7倍，至 109 年以後為本 ( 年功 )俸 1.6 倍 ( 相當於一般公務人員非主管的每月現職待遇 )。調整優惠存款制度1.84 年 7 月 1 日以前退休者，因退休所得均以本 ( 年功 )俸計算，並無退休所得替代率偏高情形，且是類人員多年事已高，爰優惠存款利率維持 18%。 2.84 年 7 月 2 日以後退休且支 ( 兼 ) 領月退休金 者，按 100 年 2 月 1 日實施之優惠存款再調整方案所審定 之金額辦理優惠存款，其利率自 105年1月1 日起，第1 年仍維持 18%，第 2 年起調降為 12%，之後逐年調降1%，至 110 年調降至臺灣銀行一年期定期存款固定利 率＋ 7%，並以 9% 為上限。 3.84 年 7 月 2 日