第5章性格分析和情绪管理.doc

第五章 性格分析和情绪管理 如果说要管好一个团队，一个企业，那么就必须要管好做事的人。怎么样管好做事的人呢？并不是一味的责骂，一味的表扬。而是要对他的性格进行分析，当了解他性格的时候，你管理起来就方便多了。今天跟别人不好，不说话，你以为自己很酷，其实是你内向，你不知道怎么发言，你在拒绝自己的人脉。但是，今天如果你可以掌握对方的性格，并且知道对方性格的弱点和优点，那么你必定可以得到更多的人脉。人的性格决定了人的格局。看你的性格就知道你以后的发展出路了。性格暴躁的人，是不可能有管理机会的，所以他们只能做小职工，性格冲动的人，是没有机会做决策的，所以他们没有机会或没有能力做老板。做了也是亏本直至结果。相信大家都很想知道性格的分析学。也很想学这门课程，但是学这个有一个重要的前提，如果您具备了，你就往下看。对你会有很大的帮助，如果没有，那么更不要紧，这门课程中你能找到你自己的性格，而且知道怎么处理问题。怎么样赢得更多的人脉。 性格分析学 想知道别人什么性格，首先你要了解自己是什么样的性格？只有你自己的性格完全了，才可以把这门课程真正发挥出来。如果今天你很冲动的，你自身性格自认为不是很好的都可以在这门课程中找到你们想要的性格。那么你更要看下面的分析，在分析的过程中，你必须要针对自己的性格，进行调整和完善。 性格来自于生活 每个人都是生存在这个社会中，所以他们的一切都是来源于这个社会，他们的父母也是一样，包括他们的性格。性格在来自于生活，今天你身处怎样的环境，你就会有怎样的性格。这个性格是你在生活中经过别人或者是你家人更有可能是你老师还有你自己的影响而慢慢形成的一种处事方式，和做事方式。你的性格决定了你的处事方式，你的处事方式决定了你以后的格局，那么你的性格就直接会影想到自己的未来。那么，如果今天我们的性格不是很好，我们是不是要改正它。有人会说，哇 .......这么久的性格改不了的啦......但是如果说今天你的性格不改变你将成为一个一毛不值的人，你还会一样会说改变不了了吗？性格是可以改变的。让你的性格改变，就等于改变你的处事方式，同样也在改变你的格局。 想要以后过的更好，想要得到更多的关心，爱护，和财富你就必须要从现在开始该变自己的性格。 DISC性格分析系统 DISC系统是美国叫威廉·马斯顿的博士他提出来的一套性格分析学。通过这套系统你可以了解到生活中每个人的性格特质。 DISC系统，分为D,I,S,C四种性格的人群。D，这种人群是支配型的。他们的领导能力极强，会发号施令，指挥的，做决策快速，果断。但是往往会这样独裁，而遭到其他同事的排挤。也往往决策太快从而导致一些错误。I，这种人群是影响型的。他以乐观的，积极的态度出现在我们当中，喜欢朋友，热情富有人情味，容易把周围的人互动起来，是社交者和沟通者最佳的一类性格。但是易承诺了不兑现。S，是稳健型的。做事谨慎，耐性，忠诚，他们是别人眼中可靠的支持者。老喜欢为别人着想。不喜欢意外，有条理，讲效率。但是没有承担重大责任的勇气，难于开口拒绝别人，常常被人占便宜。C，是服从型的。这种人群是制度的倡导者，他们以认为制度为中心，核心价值和观念是理性的，注重细节，事实程序，对准确度要求极高，是典型的思考者形象。他们希望最好，做到最好，是完美主义者。具有自我牺牲，和坚忍不拔的精神。责任心强，干什么都会加倍的努力，但是缺少快速做决定的能力。 知道了每个不同人的性格以后，我们并不能很好的管理，想要更好的管理人员还要了解每个人的情绪，当一个情绪不稳定的时候，你再和他说什么都是徒劳。所以在没有控制好情绪的时候，你不管和他说什么，他都是眼在心不在，他的执行力永远是零。一个人的情绪直接导致他的执行力，执行力不强，个人的业绩也不会太高，业绩不会太高，那么公司的业绩也会有影响。所以我们不得不去了解情绪的管理，当你了解了情绪的管理，不管你是什么样的人，你都可以信心百倍的快乐工作。我们是要必须控制好自己情绪的，当你自己的情绪控制不好是一般往往会判断失误，或者被对方乘虚而入。管理好自己的情绪才可以更好的把握自己的机会和财富。 感觉，吵架，习惯。 1感觉？感觉一词常常出现在人们口中。有人问：你为什么觉得他是对的？那人就回答:我感觉他是对的。其实感觉是一种有科学依据的事，而不是平白无故的胡说。人是感觉动物，上天赐于我们一种可以感知世间万物的能力，我们必须重视并管理我们的感觉。但是并不是要我们一切都跟着感觉走。因为如果没有加以判断及跟着感觉是一种非常盲目的行为。人跟人之间的信任也是一个感觉的过程。当你感觉为一个人做事的时候你就会跟着信任的这个人，当你感觉对了，你就会认为给你感觉的这个人，或者这件事一定是对的。 其实感觉是你根据自己的生活记忆和经验对某一种物体或者事件下的一种定义。这种感觉有可能是真的，也有可能是