管理心理学[高升专]模拟题.doc

管理心理学（高升专） 模拟题 单选 1用于测量小群体内部人际关系的社会测量法是由社会心理学家( )创立的。D A莫尔 B马斯洛 C泰勒 D莫雷诺 2心理学家勒温(Lewin)创建的群体动力理论又被称为( )理论。C A火 B水 C场 D电 3企业中存在着“非正式组织”的观点来源于（　　）。D A现代管理理论 B管理过程理论 C科学管理理论 D霍桑试验结论 4德国心理学家勒温提出了他著名的行为公式B=f(P#8226;E)，其中P是（　　）。D A行为 nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp;nbsp; B函数 C环境 nbsp;nbsp;nbsp; D个人 5外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足( )B A归属需要 B尊重需要 C生理需要 D自我实现需要 6需要层次理论的代表人物是（　　　）A A马斯洛 B赫兹伯格 C亚当斯 D斯金纳 7影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素（　　）。C A次要 B更次要 C更重要 D更无足轻重 8“挨饿的艺术家”与（）相矛盾。A A马斯洛德需要层次理论 B期望理论 C强化理论 D公平理论 9X理论和Y理论是（）总结提出的。C A马斯洛 B赫兹博格 C麦格雷戈 D梅奥 10在勒温的群体动力学中，人的行为改变程序模式的解冻阶段是指（　　）。A A鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统 B形成人们新的态度与行为方式 C重新组合工作关系 D重新组合工作群体 11勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（　　）。A A再冻结 B激励 C管理 D目标 12在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（　　）。C A“复杂人”假设理论 B经济人”假设理论 C“社会人”假设理论 D“自我实现人”假设理论 13“管理就是决策”是（）在1978年提出来的。A A西蒙 B法约尔 C德鲁克 D韦伯 14“预则立，不预则废”的古语是要告诉我们决策是要坚持D A信息原则 B客观原则 C辅助原则 D预测原则 15下列原则中，头脑风暴法尤其不能违背的原则是（ ）。A A无批评原则 B系统原则 C灵活性原则 D客观原则 16领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是C A集权式的领导决策 B参与式的领导决策 C放权式的领导决策 D开放式的领导决策 17俱乐部属于B A工商组织 B互益组织 C服务组织 nbsp;nbsp;nbsp; D公益组织 18心理学中把组织中实际存在的群体称为C A结构群体 B假设群体 C实际群体 D活动群体 19要求直线管理部门在 采取行动前，先征求参谋机构意见的一种参谋权限是A A事先咨询权 B传统参谋权 C职能职权 D事先征得同意的权限 20最早的组织结构形式是（　　　）。A A直线式组织结构 nbsp;nbsp;nbsp; B扁平式组织结构 C矩阵式组织结构 nbsp;nbsp;nbsp; D职能式组织结构 21在态度的构成要素中，起基础性作用的是（　　　）A A认知要素 B评价要素 C情感要素 D意向要素 22管理的本质是：（　　　　　）C A财务管理 B时间管理 C心理管理 D物本管理 23行为产生的原动力是：（　　　　　）A A需要 B动机 C态度 D价值观 24一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是（　　　　　　）B A口头沟通 B书面沟通 C语言沟通 D非语言沟通 25一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（　　　　　）D A冷漠 B理解 C思维 D意向 26双因素理论中的“保健因素”是指（　　　　　）B A能影响和促进职工工作满意度的因素 B能影响和预防职工不满意度产生的因素 C能保护职工心理疾病的因素 D能预防职工心理疾病的因素 27美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是（　　　　　　）。D A需要层次论 B成就需要理论 C期望理论 D双因素理论 28过程型激励理论是从激励的（　　　　　）出发(即需要的未满足这一过程出发，对激励问题加以研究的理论。D A起始过程 B结果过程 C情境过程 D中间过程 29某公司改善了职工A的工作条件，职工A的积极性并没有提高，不久职工A接到一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可用哪一种激励理论来解释？（ ）B A期望理论 B双因素理论 C公平理论 D强化理论 30管理心理学在20世纪50年代产生（　　）C A英国 B俄国 C美国 D德国 31在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（　　）。B A韦伯 B法约尔 C泰罗 D古利克 32理想的行政组织理论的代表人物是C A梅奥 B法约尔 C韦伯 D马斯洛 泰勒制反映了以下（）思想A A经济人假