芙蓉杯竞赛年工作计划.doc

2012年开展第六轮“芙蓉杯” 女职工竞赛活动工作计划 2012年是第六轮“芙蓉杯”女职工竞赛活动的第二个年头，为了充分发挥车间女职工的聪明才智和创造力，努力构筑提升女职工学习能力、创新能力的平台，切实提高女职工队伍的整体素质，为供排水事业部又好又快发展作贡献，根据公司工会和事业部工会关于开展第六轮“芙蓉杯”竞赛的要求，供水车间女职工委员会现将在车间女职工中开展第六轮“芙蓉杯”女职工强素质创佳绩促发展竞赛活动计划制定如下： 1、2012年，车间女职工委员会计划以员工思想为载体，通过以提高女职工个人综合素养和女职工队伍整体素质为重点，组织开展一场“学习成就理想，知识改变命运”主题活动，引导全体女职工以学习求生存，以素质求发展，在车间培养出一支知识型、技能型、创新型的女职工队伍。 2、在女职工中，以争创“公司芙蓉百??明星”、“公司芙蓉标兵岗”为载体，努力提升女职工爱岗敬业、奋发进取、追求卓越的时代精神，组织开展岗位建功，为供水事业发展作贡献。 3、以创建“和谐家庭”为载体，教育车间女职工树立家庭文明、用爱建家、科学兴家、和谐发家的持家理念，引导车间女职工积极参加和谐家庭建设，促进家庭和谐、企业和谐、社会和谐。争取在事业部级评选中，车间女职工家庭能榜上有名。 4、利用组织培训、技能比武、岗位练兵、创先争优等活动，推进全车间女职工文化素质上层次，技术技能上等级，女职工作出成绩。力争2012年女职工学习获证、技术晋级、创先争优、和谐家庭的比例达到女职工总人数的30%，实现女职工队伍素质的整体提升。 5、根据车间女职工人数占大半的特点，在各班组女工中，开展小指标经营竞赛活动，通过班组女工骨干带动班组安全生产、节能降耗等班组经营活动，使车间能出色地完成生产任务。 6、切实加强组织工会领导，提高认识，夯实基础，营造宣传氛围；通过车间的宣传阵地和“车间QQ网络群”，制作一期女工天地栏目、报刊等形成宣传竞赛内容，提高车间女工组织宣传效果。 供水女职工委员会 2012年2月12日