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2015年度个人党性分析 党性分析材料 xxx 按照2015年度专题组织生活的要求，我就践行“三严三实”这个主题，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析，现简要汇报如下，不妥之处，请大家批评指正。 一、存在的问题 1、在修身做人方面：存在“四不”问题。（1）理想信念不牢。总认为共产主义比较遥远，和自己关系不大，有时热衷于了解社会一些比较负面的新闻报道、社会现象等，就显示出自己没有一个真正共产党员一个胸怀理想，心中有党落实不好。 （2）理论功底不深。集中体现在搞材料抓耳捞腮，非常吃力，习惯于借鉴、摘抄，没有自己的观点，思路有时还不清，搞出来的材料一般化。（3）责任意识不强。工作主动性不强，对待安排的工作任务，不是想方设法、处心积虑去完成，而是想着怎么样去交稿，对单位建设不热心。（4）党性观念不强。主要表现在：党员的先锋模范作用不强，局里统一安排的活动，基本不踊跃参与，能推就推，集体荣誉感不强。 2、在用权律己方面：存在“三化”。（1）责任淡化。总是按照一个普通办事员的思想和责任定位去干事，安排什么就干什么，基本不去思考、谋划，更谈不上创新。（2）纪律弱化。对从严治党新形势下，对转作风抓落实的艰巨性认识不足，总 1 觉得自己干好分内工作，落实平常市局要求就行了，党的政治纪律、组织纪律具体要求，知之甚少，对高压态势还有抵触情绪，对一些不公之事牢骚满腹。（3）思想老化。习惯于按老一套思路去办事、去思考问题，脑子里条条框框多，犹豫不决，嘀嘀咕咕，做太平官，不倒翁，不去创新，不去突破，面对问题畏难情绪严重，还有凭经验办事毛病。 3、在干事创业方面：存在“三缺”。（1）工作态度缺精细。材料准备中总认为有人把关，有人修改，精力花在思路结构和内容准备上，语句的通顺、错别字等经常出错；会议、学习和其他活动准备中，也缺乏细致的工作态度，失误不少，还有凭心情干事的现象，遇到不高兴的事，工作就消极。（2）工作作风缺严谨。撰写材料时，习惯于东拼西凑，有些文章要打回来三四次，还不愿征求科室意见，比如在今年的迎接省厅履职尽责考评组检查的汇报材料准备中，一些数据没有核实就交稿了。（3）工作任务缺时效。主要表现在任务多时，没有按时限去完成，有时工作任务已经完成了，怕有新的任务就说还没完成。 二、产生问题的原因分析 对照“三严三实”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源是认识不高、观念跟不上、能力不足缺乏工作动力造成的。 1、认识偏差，导致精神的懈怠。一个是对当前的高压形 2 势认识不清，觉得现在工作任务繁重，一个接一个，根本就没有空余的时间，工作节奏跟不上，导致情绪低落，工作标准降低。一个是对领导的安排认识不足。认为大量的任务是领导安排的，不属于分内工作，有时还觉得领导处事不公。第三，学习的重要性认识不足。客观上认为工作任务多，正课时间都是满足于工作性事务，无暇学习，课余时间也从没有涉猎学习内容，导致工作吃力，水平一般化。 2、观念陈旧，导致思想的僵化。一个是大局观不强，有时没有强烈的国土部门的集体荣誉感，闭门造车，不愿与其他科室（单位）之间的沟通协调，相互配合、相互协作意识不强。还有明明知道是本科室的事情，觉得有科长在，不提不问，消极对待。再一个是党员意识不强。受社会上的少数的负面影响，缺乏共产党员的神圣感、责任感和使命感，党员的先锋模范作用发挥不够，导致工作中不能很好得严格要求自己，约束自己，提高自己，工作标准不高。再一个就是担当意识不强。遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，遇到问题不敢迎难而上，缺乏“逢山开路，遇河架桥”的气魄和勇气，还有工作推诿，踢皮球的现象。 3、不良心理，导致工作的消极。一个是有不平衡的心理。年龄大了，有时认为组织安排任务多，关心个人的少，久而久之，工作没激情，工作没动力，作风就跟不上。一个是应付心理。有时这个工作才搞了一半，又来个还紧急的任务，只好应 3 付了事。第三，抵触心理。认为工作安排不合理，还出现不接受任务的现象。 4、能力不足，导致业绩的平庸。一个是不善沟通。来单位3年多时间了，除了必要的征求科室意见、收党费等，很少主动和科室之间进行够沟，很多材料必要的征求科室意见，也不想、不愿去沟通，导致对市局的相关业务比较生疏，说话没底气，材料没硬气。再一个就是不善学习。临时抱佛脚，需要什么，就在网上找，理论和实践两张皮。第三，不能创新。遇到一些要处理的难题，拍脑袋，没办法，很少主动去想点子。 三、努力的方向和整改措施 通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。