中队争创“青年文明号”全年工作总结.docVIP

中队争创“青年文明号”全年工作总结 争创“青年文明号”全年工作总结 XXX中队在上级党委和团组织的领导下，按照党中央的：“三个代表”的重要思想，牢记“青年文明号”使命，继续开展争创青年文明号的工作，在去年的创建基础上，仍以倡导职业文明为核心，以岗位创优为重点，以先进典型为导向，以人民满意为准则，以全心全意为人民服务为宗旨，无私奉献，开拓进取，求实创新，内强素质，外树形象。以更加扎实有效的工作方法，在新世纪创建“青年文明号”工作上又迈出了新的步伐。 一、在制定创建“青年文明号”目标上求 “高” 目标就是任务，目标就是航向。今年，他们围绕局党委关于“建设一流的班子，实现一流的管理，创出一流的质量，争取一流的服务，取得一流的效益”的指导思想下，他们又提出了“建一流队伍，创一流业绩，创一流业务，展一流风采，树一流形象”的响亮口号，全面推动中队的各项建设。 目标制定后，XXX中队为鼓舞全队官兵士气，从有利条件循循诱导。一是让全体干警认识到开展创建“青年文明号”活动是精神文明建设的重要组成部分，是全面提高广大官兵素质，提高服务水平，展现消防官兵的良好形象的有效途径。二是从部队到地方，重视和加强精神文明建设，已形成了大气候，为争创工作，营造出了良好的氛围，我局各级领导和地方政府对XXX中队的创建工作也给予了充分的肯定，使中队全体官兵得到了极大的鼓舞，看到了希望；三是该中队凭着拥有一支素质高，活力旺，战斗力强的年轻队伍，全体官兵上下励精图治，积极行动，努力工作，顽强拼搏，克服了很多的困难，为创建目标的实现奠定了基础。 大家的信心增加后，他们就把中队的每一项工作，每一项任务，每一项活动都纳入创建范围，形成了人人为中队添砖加瓦，个个为中队出谋献策的良好局面。大家忘我工作，任劳任怨，涌现出了许多感人的好人好事：有的带病不离岗位，轻伤不离一线；党支部书记、中队长周晓波常年如一日，坚持跟队训练、出操，身体力行，为全体官兵带起了好头；有的为了工作，把亲人放在一边，坚守在工作岗位上；有的不计较个人得失，只求多作贡献，展现了一名消防战士的高尚品德。这样的事例很多很多，XXX中队正是在这样一种“高”目标的感召下，心往一片想，劲往一处使，使创建目标真正落到实处。 二、在落实创建“青年文明号”制度上抓“严” 目标既定，方向已明。为了实现创建目标，并以创建工作带动中队全面工作的开展，XXX中队重新修订了创建规范，从指导思想、创建目标、活动内容等方面都做了精心的安排，并结合中队开展的正规化建设和工作实际，建立健全规章制度共五大类50项，并打印成册，做到职责清楚，责任分明，在此基础上，进一步完善了四套符合自身实际的创建机制，并在创建工作中严格的执行。 第一，领导机制。为了创建工作步入正规化、制度化，XXX中队成立了以党支部书记孟宪祥为组长，团支部书记王震宇为副组长，各团小组长为组员的创建“青年文明号”领导小组，建立了以中队领导责任制为重点，党、团支部齐抓共管，中队主官牵头，其他干部分工负责的领导机制，为创建活动的健康发展提供了强有力的组织保证和良好环境。 第二，竞争机制。在开展“青年文明号”活动的创建过程中，为了使这项创建工作切实深入到每一名官兵的心目中，XXX中队重点抓了以“三个窗口”和“三支队伍”建设为突破口的竞争机制。三个窗口即“门岗、 消防对外宣传展室、车库”。三支队伍即“干部队伍、班长队伍和士官队伍”。具体的在“三个窗口”的建设上，实行量化考评机制，设立流动红旗评比制度，促进了大家在争创工作中比、学、赶、帮、超，共同发挥好骨干和模范作用。 第三，宣传机制，为了将中队在创建“青年文明号”工作中取得的成绩及时反馈到中队和社会中去，XXX中队成立了宣传报道小组，并创办了“创建之旅”季刊。 第四，奖励机制。为奖励先进，鼓舞后进。在争创“青年文明号”过程中，涌现出了一大批的，典型模范人物，XXX中队充分利用上级党委拨给他们的“青年文明号”活动经费，从中拿出一部分资金来，给予先进和表现突出者以奖励。 三、在提高“青年文明号”成员素质上抓“实” 根据自身特点，结合工作实际，XXX中队从强化素质，苦练内功入手，不断提高官兵的自身素质。 一是抓学习，突出两个重点，即基础教育和专题教育。一年来中队认真组织广大官兵学习上级党委下发的有关文件精神，在此基础上，根据上级党委部署安排，认真开展了“执法为民”专题教育和“学习瑞金消防大队”、“学习布达拉宫消防大队”教育。在教育形式上，他们做到了集中授课与个人自学相结合，普遍教育与专题辅导相结合，撰写个人学习心得体会与相互交流相结合，走出去参观与请进来作报告相结合，座谈讨论与测试讲评相结合；起到了良好的教育效果。广大